自己去认定工伤算出勤吗
一、引言
工伤是劳动者在履行工作职责进展中，因工作起因受到的伤害或职业病。在工伤事故发生后，怎样去认定工伤以及工伤期间员工的待遇难题，一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将从法规和实际操作角度探讨工伤认定进展中，员工去认定工伤是不是算作出勤。
二、工伤认定的法规依据
1. 工伤认定的基本概念
依照《工伤保险条例》规定，工伤认定是指对职工在工作期间因工作原因受到的伤害或是说患职业病，依法认定为工伤的表现。
2. 工伤认定的法规依据
（1）人民劳动法
（2）人民劳动合同法
（3）工伤保险条例
（4）工伤认定办法
三、工伤认定期间去认定工伤算出勤吗？
1. 工伤鉴定期间算出勤
依照《工伤保险条例》规定，工伤鉴定是在伤情稳定后实。在工伤确认之初，员工因伤情需要治疗，暂时不能正常工作。此时，按照法规以及劳动合同的规定当事人有权享受为期适当的停薪留职待遇。 工伤鉴定期间员工去认定工伤应视为出勤。
2. 工伤治疗期间算出勤
工伤期间，员工因工作受伤或患病无法正常工作，故此不能算作出勤。在实际操作中，依据法规规定，工伤期间的工资待遇由用人单位依据劳动者在工伤前12个月的平均工资确定。在此类情况下，工伤算出勤的一种情况。
3. 工伤治疗期间的考勤记录
在实际操作中，工伤休假在考勤记录中应写“工伤”，而不是“出勤”。这是因为工伤治疗期间，员工并未正常履行工作职责，不能算作出勤。考勤表应实事求是地填写，以体现员工的真实工作状态。
四、工伤期间的待遇
1. 工资待遇
工伤期间的工资待遇由用人单位遵循劳动者在工伤前12个月的平均工资确定。这意味着，工伤期间员工的工资待遇不受作用按照正常出勤计算。
2. 医疗待遇
工伤期间，员工享受工伤医疗待遇。用人单位应依照规定，为工伤员工支付医疗费用。
3. 护理待遇
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。这意味着，用人单位需为工伤员工提供必要的护理服务。
五、结论
工伤认定期间，员工去认定工伤算作出勤。这是因为工伤鉴定期间，员工享有停薪留职待遇；工伤治疗期间，员工的工资待遇依据正常出勤计算。在实际操作中，工伤休假在考勤记录中应写“工伤”，以实事求是地反映员工的工作状态。
工伤期间的待遇并非完全等同于正常出勤。工伤员工在治疗期间，不能正常履行工作职责，不能享受全勤奖等福利待遇。用人单位在应对工伤疑问时应严格遵循法规规定保障员工的合法权益。同时员工在遭受工伤事故后要及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
工伤认定疑问涉及劳动者和用人单位的权益，需要各方共同努力，遵循法规，保障工伤员工的合法权益得到保障。期待通过本文的探讨，可以为广大劳动者和用人单位提供一定的参考和帮助。谢谢阅读。
自己去认定工伤算出勤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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