工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对因工作起因受到伤害的职工工伤认定可以为其提供相应的赔偿和保障。本文以腹壁挫伤被认定为工伤的案例为切入点探讨工伤认定的法律依据、程序以及相关关注事项。
依据《工伤保险条例》的规定,工伤是指在工作进展中,因工作起因受到的伤害。工伤认定的关键在于伤害是不是与工作原因有关。
《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定的情形,其中包含:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2017年7月27日8时30分右,某建筑工人在一楼木工车间操作精密锯开料时,不被反弹的木板击伤腹部。经医院诊断为腹部闭合伤出院后申请人向有关部门申请工伤认定。
依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,申请人的情况属于工伤认定范围,由此被认定为工伤。
2014年11月26日上午8时某车间工人在操作进展中被反弹的木板击伤腹部。经医院诊断为腹壁挫伤。申请人向有关部门申请工伤认定。
依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定,申请人的情况属于工伤认定范围,为此被认定为工伤。
(1)申请人向所在单位提出工伤认定申请;
(2)单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
(3)社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定;
(4)对工伤认定决定不服的,可申请行政复议或是说行政诉讼。
(1)及时申请工伤认定。职工在受到伤害后,应该及时向所在单位提出工伤认定申请,以免错过申请期限;
(2)提供充分的证据。申请工伤认定时,应该提供与工伤有关的证据,如事故发生的时间、地点、原因等;
(3)关注工伤认定结果。对工伤认定结果有异议的,可以申请行政复议或是说行政诉讼。
腹壁挫伤虽然病情相对不严重但若因工作原因引起腹壁挫伤,仍有可能被认定为工伤。工伤认定有助于保障职工的合法权益,对合条件的职工,应该积极申请工伤认定,以便获得相应的赔偿和保障。
在工伤认定期间,申请人需关注法律依据、程序以及关注事项,保障工伤认定顺利实行。同时用人单位也应该履行职责,保障职工的安全与健,减少工伤事故的发生。
(完)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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