腰间盘脱出认定工伤的标准
腰椎间盘突出认定工伤的标准及留意事项
随着社会节奏的加快工作压力的增大腰椎间盘突出症已成为一种常见的职业病。对腰椎间盘突出是不是属于工伤很多人还存在疑惑。本文将依据我国相关法律法规详细解析腰椎间盘突出认定工伤的标准及留意事项。
一、腰椎间盘突出认定工伤的基本条件
1. 外伤：工伤认定的首要条件是有明确的外伤即在工作时间和工作场所内因工作起因受到伤害。对腰椎间盘突出需要有证据证明是由于工作起因造成的外伤。
2. 腰神经根刺激症：伤后出现明显的腰神经根刺激症如腰痛、下肢放射痛等。
3. 职业病认定：假若职工的腰椎间盘突出可以认定为职业病可申请认定为工伤。
二、腰椎间盘突出认定工伤的具体标准
1. 合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于12者等情形。
2. 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
3. 外伤引起的腰椎间盘突出，需满足工作时间和工作场所的条件，即外伤发生在工作时间内，且在用人单位的办公场所、生产车间等与工作有关的场所。
三、腰椎间盘突出认定工伤的关注事项
1. 腰椎间盘突出本身是一种退行性改变疾病未纳入职业病目录，为此一般不会直接认定为工伤。但是倘若是因为工作原因引起的外伤，可认定为工伤。
2. 腰椎间盘突出症需要与个人生活形式、其他疾病等原因引起的腰痛相鉴别。假若腰痛是由于个人生活方法或其他非职业性因素引起的，则不能认定为工伤。
3. 用人单位在工伤认定期间应积极配合劳动者实申请，保障劳动者的合法权益。
4. 劳动者本人及其近亲属、工会组织在工伤认定进展中，要充分熟悉法律法规，准备好相关证据材料，如工作证明、诊断证明等。
四、结语
腰椎间盘突出认定工伤是一个复杂的过程，涉及到职工的合法权益。劳动者、用人单位和相关部门都应认真履行职责，遵循法律法规，确信工伤认定工作的公平、公正。同时加强职业病的预防工作，减低职工患病的风险，是保障劳动者身心健的要紧举措。
在此，咱们提醒广大劳动者，要关注自身的工作姿势，避免长时间劳累，养成良好的生活惯，预防腰椎间盘突出症的发生。一旦发生腰痛等症状，要及时就医，以免病情加重。同时用人单位要关注职工的健状况，提供必要的工作防护措，切实保障劳动者的合法权益。
腰间盘脱出认定工伤的标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/441214.html
上一篇：腰间盘脱出可以认定工伤吗
下一篇：腰间盘膨出可以认定工伤
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
