腰间盘突出认定工伤的要求

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-23 15:56:56

在现代社会，随着工作压力的增大和生活途径的改变，腰椎间盘突出已成为一种常见的职业病。腰间盘突出不仅给患者带来生理上的痛苦，还可能作用其生活优劣和工作能力。那么腰间盘突出是不是可认定为工伤？工伤认定又需要满足哪些条件？本文将围绕这些疑问为您详细解答腰间盘突出认定工伤的相关需求。

一、腰间盘突出认定工伤的必要性

腰间盘突出，认定工伤需要吗？

腰间盘突出作为一种职业病，其认定工伤的必要性在于保障劳动者的合法权益减轻患者的经济负担，以及维护社会和谐稳定。依照我国《工伤保险条例》的规定，腰间盘突出合一定条件的情况下，可认定为工伤。以下是关于腰间盘突出认定工伤的几个关键疑问：

1. 腰间盘突出属于工伤能评几级？

腰间盘突出属于工伤的评级标准，主要依据患者的病情严重程度和功能障碍程度。一般对于腰间盘突出工伤评级分为一级至六级，具体评级需依照患者的具体情况由专业医疗机构实评估。

2. 腰椎间盘突出认定工伤的条件

腰椎间盘突出认定工伤需要满足以下条件：

（1）患者在工作中因工作起因致使腰椎间盘突出；

（2）患者在工作进展中因工作原因受到意外伤害或是说患职业病；

（3）患者所患腰椎间盘突出与工作原因有直接因果关系。

3. 腰间盘突出申请工伤认定的程序

腰间盘突出申请工伤认定，一般需要经过以下程序：

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请；

（2）所在单位在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或行政诉讼。

4. 腰椎间盘突出症认定工伤的七种情形

以下是腰椎间盘突出症认定工伤的七种情形：

（1）长期从事重体力劳动，致使腰部负担过重；

（2）工作期间因工作原因受到意外伤害；

（3）工作环境潮湿、寒冷引起腰部疾病加重；

腰间盘突出认定工伤的要求

（4）长时间保持不良姿势工作，引起腰部损伤；

（5）工作进展中，因工作原因引起腰部扭伤；

（6）工作进展中因工作原因引发腰部骨折；

（7）工作期间，因工作原因引起腰部其他疾病。

以下为每个小标题后的详细解答：

1. 腰间盘突出属于工伤能评几级？

腰间盘突出属于工伤的评级标准，主要依据患者的病情严重程度和功能障碍程度。一般而言腰间盘突出工伤评级分为一级至六级，具体评级需依照患者的具体情况由专业医疗机构实行评估。以下是一级至六级腰间盘突出工伤评级的标准：

一级：患者完全丧失劳动能力，生活不能自理；

二级：患者大部分丧失劳动能力生活部分不能自理；

三级：患者部分丧失劳动能力，生活基本能自理；

四级：患者轻度丧失劳动能力，生活能自理；

五级：患者有轻度功能障碍，不影响正常生活；

六级：患者有轻微功能障碍，不影响正常生活。

2. 腰椎间盘突出认定工伤的条件

腰椎间盘突出认定工伤，需要满足以下条件：

（1）患者在工作中因工作原因致使腰椎间盘突出；

（2）患者在工作期间，因工作原因受到意外伤害或患职业病；

（3）患者所患腰椎间盘突出与工作原因有直接因果关系。具体对于，以下情况可视为工作原因：

- 长期从事重体力劳动，引发腰部负担过重；

- 工作进展中，因工作原因受到意外伤害；

- 工作环境潮湿、寒冷，引起腰部疾病加重；

- 长时间保持不良姿势工作引起腰部损伤；

- 工作期间，因工作原因引起腰部扭伤、骨折等。

3. 腰间盘突出申请工伤认定的程序

腰间盘突出申请工伤认定，一般需要经过以下程序：

（1）劳动者向所在单位提出工伤认定申请并提供相关证明材料，如：病例资料、工作证明等；

（2）所在单位在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定，并将决定通知劳动者和所在单位；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说行政诉讼。

4. 腰椎间盘突出症认定工伤的七种情形

以下是腰椎间盘突出症认定工伤的七种情形：

（1）长期从事重体力劳动，造成腰部负担过重，从而诱发腰椎间盘突出；

（2）工作期间，因工作原因受到意外伤害，如腰部扭伤、骨折等；

（3）工作环境潮湿、寒冷引发腰部疾病加重，从而诱发腰椎间盘突出；

（4）长时间保持不良姿势工作如弯腰、负重等，引起腰部损伤；

（5）工作进展中，因工作原因引发腰部扭伤，从而诱发腰椎间盘突出；

（6）工作期间，因工作原因引发腰部骨折，从而诱发腰椎间盘突出；

（7）工作进展中，因工作原因造成腰部其他疾病，如腰肌劳损、腰椎管狭窄等，从而诱发腰椎间盘突出。

腰间盘突出认定工伤的请求主要包含：患者需满足一定的条件，如工作原因致使的腰椎间盘突出；工伤认定需经过一定的程序，如劳动者向所在单位提出申请，所在单位向人力资源和社会保障部门提出申请等；工伤评级依照患者的病情严重程度和功能障碍程度实评估。劳动者在遭受腰间盘突出伤害时，应积极寻求工伤认定以维护自身合法权益。