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2024-10-23一 在工作时间和工作场所内因工作原因，受事故的是属于工伤的。 二 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的事故伤害。
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2024-10-23腰椎间盘突出是不能够算工伤，因此排除该症属于职业病的情况。 再者分析《工伤保险条例》第十四条， 发现除了职业病以外，工伤均体现的是劳动者受到的急性伤害 。腰椎间盘突出是否算工伤，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 一般来说，如果劳动者是因为在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害。
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2024-10-23腰椎间盘突出算工伤吗 腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定。工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病。
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2024-10-23腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤。但是也有少数患者腰椎间盘可发生急性突出，即在原本椎间盘退行性改变的基础上，腰椎部位受到突然的作用，髓核组织猛然突破纤维环向后方突出造成腰椎间盘突出症。
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2024-10-23腰间盘突出是工伤吗 语音内容 工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位。腰椎间盘突出只能说跟很多职业有关系，但并不能算是工伤。腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失，就会引起髓核突出。
