精彩评论
亦
2024-10-23在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的腰部扭伤，可以认定为工伤。法规 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内。腰部扭伤如果是因为工作原因造成的，是可以认定为工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
我们床上聊
2024-10-23您好，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
福桃九分饱
2024-10-23是在工作时间、因为工作原因以及是在工作场所导致的腰伤，会被认定为工伤。工伤认定申请可以由用人单位、受伤的职工本人或者是其直系亲属提出。
桐楷
2024-10-23一般来说，如果劳动者是因为在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害，比如在工作中发生意外摔倒、重物撞击等直接导致腰椎间盘突出。腰部扭伤也是工伤的一种。 但是，必须是在工作的时候导致腰部受伤，比如在搬重物或者向后方拿文件时导致腰部受伤，就可以判定为工伤。如果是在日常生活中导致腰部扭伤。
向东
2024-10-23上班期间腰扭了可以算工伤，但具体是否构成工伤以及工伤的等级需结合实际情况进行具体判断。 关于是否构成工伤 根据《工伤保险条例》第十四条的规定。扭伤腰在特定情况下可认定为工伤事故。依据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。
哲
2024-10-23上班伤了腰怎么算工伤 若是在工作期间于上班地点意外地将腰部扭伤，这无疑属于工伤范畴。 根据我国相关法律法规的明文规定。
马玉瑛
2024-10-23对于上班腰扭伤的情况，如果满足以下条件，则可以被认定为工伤: 员工在工作时间和工作场所内受伤； 腰部扭伤是非员工自身故意或过失导致的。
