精彩评论
桐楷
2024-10-23 扭伤造成腰椎间盘突出症多数情况下可以认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十四条的规定要是职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。腰间盘突出能否认定为工伤，这个问题并非一概而论，需要具体情况具体分析。总的来说，腰椎间盘突出并未直接纳入职业病目录，其发病机理也相对复杂。
退到无路可退
2024-10-23在认定过程中，工伤认定部门认为，王师的申请是否成立，点在于其胸腰椎间盘变性、腰椎间盘突出是否因工作时摔倒所致？经调查，王师所受伤害不属于工伤。根据王某的病历显示其并无明显外伤，王某所在公司于2011年7月28日向当地人社局申请工伤认定，要求对其职工王某被诊断的腰4-5椎间盘膨出作出工伤认定。
慧琳
2024-10-23腰椎突出认定工伤是可以的，但是需要合工伤认定的条件。如果是劳动者在工作期间发生工伤的，此时发生工伤的劳动者，是应当及时的按照我国的法律规定。
广文
2024-10-23腰椎间盘突出工伤鉴定标准是由外伤引起的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，B.10以外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症。
2024-10-23(二)必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。 (三)必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内。
万金油
2024-10-23在工伤认定程序中，如果所受损害非事故造成，而是因长期职业工作形成，认定工伤应当合职业病的条件。但腰椎疾病不在职业病的范围内。
