腰突为什么不能认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-23 14:44:05

腰椎间盘突出症作为一种常见的职业病痛其是不是属于工伤范畴一直存在争议。本文将围绕腰椎间盘突出症不能认定工伤的起因实深入分析，结合相关法律法规和实际案例，探讨腰突为什么不能认定工伤。

1. 定义：腰椎间盘突出症是指由于腰椎间盘的纤维环破裂，引起髓核突出压迫神经根或脊髓，引起的一系列症状。

2. 病因：腰椎间盘突出症主要由长期劳损、椎间盘组织退变、椎间盘水分丧失等因素引起。长时间的伏案工作、重体力劳动等职业活动，都可能成为诱发因素。

1. 职业病目录：依据我国《职业病目录》，职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病。腰椎间盘突出症并未明确纳入职业病目录。

腰突为什么不能认定工伤

2. 发病机理复杂：腰椎间盘突出症的发病机理相对复杂，涉及多种因素，如年龄、遗传、生活惯等。将其直接认定为工伤存在一定难度。

1. 工伤认定的标准：按照《工伤保险条例》第十四条工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。腰椎间盘突出症并未明确纳入工伤范畴。

2. 特定情况下的工伤认定：在某些特定情况下，如劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，致使腰椎间盘突出症，可以认定为工伤。但这需要具体情况具体分析。

1. 长期累积性损伤：腰椎间盘突出症多数是由长期累积性损伤引起的，而非急性损伤。很难将其直接认定为工伤。

2. 退行性改变：腰椎间盘突出症是一种退行性改变疾病，随着年龄增长椎间盘的退变逐渐加重，引起髓核突出。这与工作原因不存在直接关联。

腰突为什么不能认定工伤

3. 诊断难度：腰椎间盘突出症的诊断主要依于影像学检查，如CT、MRI等。这些检查结果并不能直接证明腰椎间盘突出症是由工作原因引起的。

4. 证人证言和即时诊疗：工伤认定需要证人证言和受伤员工当即入院诊疗的证据。腰椎间盘突出症的发生往往不存在明确的时间点，很难找到确凿的证人证言。

以一位公司员工在工作期间不摔倒，被医院诊断为腰椎间盘突出症，并最被认定为工伤的案例为例。虽然该员工获得了工伤认定，但赔偿金额却极低。这表明，即使腰椎间盘突出症被认定为工伤赔偿金额也可能受到很大限制。

腰椎间盘突出症不能一概而论地认定为工伤。虽然它与很多职业活动有关，但因其病因复杂、诊断难度大等原因，很难直接将其纳入工伤范畴。在实际操作中需要依据具体情况来判断腰椎间盘突出症是否属于工伤。对劳动者而言，预防腰椎间盘突出症的发生，加强自身保健意识，才是关键所在。

芦苇风 2024-10-23

必须有证人证明受伤员工在工作岗位受伤，且证人证言需附在工伤认定申请上。受伤员工必须当即入院诊疗，并在规定时间内(通常是一周内)拍摄CT或MRI片。

DuckMan电板鸭 2024-10-23

腰椎间盘突出是否算工伤，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果劳动者是因为在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害。

肖媛 2024-10-23

工作期间腰椎突出能否申报工伤，取决于具体的情况。腰椎间盘突出本身是一种退行性改变疾病，其发病机理比较复杂，未纳入职业病目录，因此一般不会直接认定为工伤。然而。

下厨房 2024-10-23

对于此案例来说，一位公司员工在工作期间不摔倒，被医院诊断为腰间盘突出，并最被认定为工伤。然而，裁决结果却让企业感到意外，员工获得了极低的赔偿金额。腰椎间盘突出只能说跟很多职业有关系，但并不能算是工伤。腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失，就会引起髓核突出。

王芷 2024-10-23

首先，腰椎间盘突出并未明确纳入职业病目录，且其发病机理相对复杂，因此，它并不容易被直接认定为工伤。然而，在某些特定情况下。腰椎间盘突出是不能够算工伤，因此排除该症属于职业病的情况。再者分析《工伤保险条例》第十四条，发现除了职业病以外，工伤均体现的是劳动者受到的急性伤害。

李银河 2024-10-23

通常来说，腰椎间盘突出症并不被认为是工伤范畴之内。这主要源于该病是由长期的劳损所引发的疾病，即长期承受异常压力导致纤维环破裂。

腰突为什么不能认定工伤

编辑：2024工伤-合作伙伴

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