精彩评论
墨鱼
2024-10-23椎间盘突出一般不能认定为工伤。因为椎间盘突出一般不是因一次性伤害造成，需要时间积累，与个人不注意坐姿和站姿有关；若是在工作中因工作原因受到事故伤害。腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内。
梦笑痴人
2024-10-23腰椎间盘突出认定工伤吗？ 腰椎间盘突出可以认定为工伤，但需要提交因工作原因造成的证据即可，法律上对于工伤的认定标准。
叶修
2024-10-23腰椎间盘突出如何认定工伤关于腰椎间盘是否可被确认为工伤，腰椎间盘突出症是一种常见病况，这种疾病往往具备逐步积累、发展的特性，在实际的工伤评定时。
常小娟
2024-10-23腰椎间盘突出的工伤鉴定标准:如果劳动者合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级。相关部门会进行详细的调查和审核，以确定是否合工伤的标准。同时，用人单位也应该积极配合劳动者进行工伤认定的申请，保障劳动者的合法权益。
儒雅君子
2024-10-23椎间盘突出如何认定工伤 到工作单位所在地的工伤鉴定委员会申请职业病鉴定。职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中。腰间盘突出一般不做工伤处理。
kmlover
2024-10-23一次性工伤医疗补助金依照工伤职工的伤残等级发放，一般为本人工资的4个月至10个月。 结论 外伤引发腰椎间盘突出能否认定工伤及残情等级。
