腰椎盘凸出可以认定工伤吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-23 14:06:35

腰椎盘凸出可以认定工伤吗

腰椎盘突出可认定工伤吗？

随着社会的发展和人们工作办法的改变腰椎盘突出已成为一种常见的职业病。关于腰椎盘突出是不是可认定工伤一直是社会关注的点。本文将围绕腰椎盘突出工伤认定的相关法律法规、实际案例以及工伤认定的难点实行探讨。

一、法律法规关于腰椎盘突出工伤认定的规定

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作时受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

由此可见，工伤认定主要关注的是工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。那么腰椎盘突出是不是合工伤认定的标准呢？

二、腰椎盘突出工伤认定的实际案例

在实际案例中，腰椎盘突出工伤认定存在一定的争议。以下是若干典型的案例：

1. 案例一：某企业职工在工作期间因搬运重物引发腰椎盘突出，经诊断为工伤。原因是职工在工作进展中受到了明确的物理性伤害，合工伤认定的条件。

2. 案例二：某职工因长时间伏案工作引起腰椎盘突出，但未认定为工伤。原因是腰椎盘突出是由于长时间劳损引起的，并非一次性事故伤害。

3. 案例三：某建筑工人因高处作业时意外坠落，致使腰椎盘突出。此类情况合工伤认定的条件，因为伤害是在工作进展中发生的。

三、腰椎盘突出工伤认定的难点

1. 长期累积性伤害：腰椎盘突出往往是一个慢性累积的过程，很难界定具体是在哪一天、哪个时刻受到的伤害。

2. 非工作原因：有些腰椎盘突出患者是由于个人生活惯、久坐不动等原因致使的，而非工作原因。

3. 证据不足：工伤认定需要提供充足的证据，包含事故发生的时间、地点、原因等。腰椎盘突出的发生往往未有明确的事故发生时间，给工伤认定带来困难。

4. 职业病认定：腰椎盘突出是不是属于职业病，目前无明确的规定。假如认定为职业病，那么工伤认定将会更容易。

四、结论

综合以上分析，腰椎盘突出工伤认定存在一定的难度。在实际操作中，劳动者应该依据以下原则来判断：

1. 是否在工作时间和工作场所内发生伤害；

2. 是否因工作原因致使伤害；

3. 是否有明确的证据证明伤害发生的时间和原因。

若是合以上条件，劳动者可申请工伤认定。由于腰椎盘突出工伤认定的复杂性，劳动者在申请工伤认定时，应充分理解相关法律法规，提供充足的证据，以便顺利认定为工伤。

腰椎盘突出工伤认定并非绝对不能认定，关键在于劳动者能否提供充足的证据证明伤害与工作有关。在今后的工作中，有关部门应加强对腰椎盘突出工伤认定的研究和探讨完善相关法律法规，为劳动者提供更加公平、合理的工伤认定环境。

精彩评论

雯 2024-10-23

工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围。

芊孜 2024-10-23

腰椎间盘突出是不能够算工伤，因此排除该症属于职业病的情况。再者分析《工伤保险条例》第十四条，发现除了职业病以外，工伤均体现的是劳动者受到的急性伤害。

胡 2024-10-23

如果腰椎间盘突出是由于上班引起的，那么就可以认定为工伤，腰椎肩盘突出一般属于职业病，职业病可以认定为工伤，发生了工伤我们需要及时进行治疗。

2024-10-23

腰椎间盘突出只能说跟很多职业有关系，但并不能算是工伤。腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失，就会引起髓核突出。

山羊月 2024-10-23

快速问医生特邀请朱峰医生为大家讲解腰椎间盘突出是工伤吗的脊柱外科疾病问题，同时朱峰医生会帮助脊柱外科病友，解决脊柱外科疾病中的各类医学术语及脊柱外科疾病治疗误区。腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内。