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李佳艺
2024-10-23腰椎间盘突出只能说跟很多职业有关系，但并不能算是工伤。腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失，就会引起髓核突出。
方舟
2024-10-23可以申请工伤。根据《工伤保险条例》，工作中受伤属于工伤范畴，应及时申请工伤认定。腰椎体崩裂和脱位严重影响劳动能力，如不及时处理，可能导致伤残加重。久坐，得了颈椎病和腰椎间盘突出，算职业病和工伤吗？ 《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。
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2024-10-23对于此案例来说，一位公司员工在工作期间不摔倒，被医院诊断为腰间盘突出，并最被认定为工伤。然而，裁决结果却让企业感到意外，员工获得了极低的赔偿金额。正常情况下，腰椎间盘突出是不算工伤的，腰椎间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。
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2024-10-23工作中发生的腰椎小关节紊乱在合工伤认定条件的情况下，可以认定为工伤。劳动者在发生此类疾病时，应尽快申请工伤认定，依法享受工伤待遇。同时注重预防和复。
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2024-10-23腰椎小关节紊乱能报工伤吗 在大多数情况下，倘若该损害被认定为工伤，则应合法律规定，然而在实际操作中是否构成工伤还需经由专门的鉴定机构加以评估判定。腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内。
