脑溢血工伤认定争议：不认定为工伤时如何争取赔偿及法律途径解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-22 18:58:44

脑溢血工伤认定争议：不认定为工伤时如何争取赔偿及法律途径解析

脑溢血工伤认定争议：不认定为工伤时怎样去争取赔偿及法律途径解析

随着社会的发展和工业化的进程职业病的种类和数量逐渐增多工伤认定疑问也日益突出。脑溢血作为一种常见的突发性疾病其工伤认定常常引发争议。本文将从脑溢血工伤认定的难点入手，探讨在脑溢血不认定为工伤的情况下，劳动者怎么样争取赔偿及法律途径解析。

一、脑溢血工伤认定的难点

1. 脑溢血不属于职业病

脑溢血并非职业病因而在工伤认定上存在一定的困难。依照《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。脑溢血作为一种突发性疾病，其发生原因多样，不一定与工作有关。

2. 发病时间与工作时间的界定

工伤认定的关键在于发病时间是不是在工作时间内。脑溢血作为一种突发性疾病，其发病时间难以界定。若劳动者在非工作时间发病，则很难认定为工伤。

3. 工作环境与工作责任的关联

脑溢血的发生可能与工作环境、工作压力等因素有关，但并非绝对。在工伤认定中，需要充分考虑工作环境与工作责任的关联，以判断是不是属于工伤。

脑溢血工伤认定争议：不认定为工伤时如何争取赔偿及法律途径解析

二、不认定为工伤时怎么样争取赔偿

1. 协商解除劳动合同

在脑溢血不认定为工伤的情况下，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。按照相关法律法规，用人单位应依照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。

2. 人身损害赔偿

若脑溢血的发生与工作环境或工作压力有关，劳动者可提起人身损害赔偿诉讼。赔偿范围包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。

3. 侵权责任赔偿

若劳动者在工作中因他人的侵权表现造成脑溢血可需求侵权方承担赔偿责任。侵权责任赔偿的范围与人身损害赔偿相似但需证明侵权行为与脑溢血的因果关系。

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三、法律途径解析

1. 工伤认定程序

劳动者在发生脑溢血后，应首先向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝提出申请，劳动者能够自行向社会保险行政部门申请。

2. 复议与诉讼

若劳动者对工伤认定结果不服，能够申请行政复议。行政复议结果仍不服的，可向人民法院提起行政诉讼。

3. 民事诉讼

在脑溢血不认定为工伤的情况下，劳动者可选择提起民事诉讼，须要用人单位或侵权方承担赔偿责任。

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四、结论

脑溢血工伤认定争议较大劳动者在面临此类疑问时，应充分熟悉相关法律法规，合理选择法律途径，争取本人的合法权益。同时用人单位也应遵循法律法规，对员工实合理合法的赔偿。在解决此类难题时各方要充分沟通，保证公平、公正、公开的解决结果。

（注：本文为自动排版字数约1500字，仅供参考。）

精彩评论

小猪崽子 2024-10-22

。

俊熙 2024-10-22

总结面对脑溢血认定不了工伤的情形，企业应当按照相关法律法规和政策文件，及时对受伤员工进行合理合法的赔偿。具体而言，企业需要按照规定的流程和标准。如果脑溢血导致职工死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，虽然不能认定为工伤，但职工家属仍可以主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。

政 2024-10-22

通常而言，若该病症由个人健状况导致，并不涉及工作环境或工作责任，则可能不予认定为工伤。在此情形下。

三个桃 2024-10-22

咨询一下脑溢血非工伤赔偿是怎样的:此情况不属于工亡的。但企业也应当支付相应赔偿。赔偿范围在工作中，如果员工出现脑出血等健问题，并非因工作导致的工伤，单位需要给予相应的经济赔偿。

心怡 2024-10-22

不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。问员工在非工作时间突发脑溢血，单位应负责赔偿吗已解答 73678 个法律咨询不属于工伤，劳动者可以找单位协商处理解除劳动合同事宜，按年限，支付补偿金，一年补偿一个月。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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