工伤认定新标准：脑中风是否属于工伤情形探讨
# 工伤认定新标准：脑中风是不是属于工伤情形探讨
随着社会的发展和人们对工作环境安全的重视，工伤认定标准越来越受到广泛关注。近年来关于脑中风是不是属于工伤的情形引发了多讨论。本文将围绕脑中风是不是属于工伤、怎样去赔偿以及赔偿金额等方面实探讨。
## 一、脑中风是否属于工伤
### 1. 脑中风定义及危害
脑中风，又称脑卒中，是指由于脑血管突然破裂或阻塞造成脑组织损伤的一种急性脑血管疾病。脑中风具有高发病率、高死亡率、高致残率和高复发率的特点，对患者的生活品质造成严重作用。
### 2. 工伤定义及范围
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤的范围涵：工作期间的事故伤害、职业病、工作期间的突发疾病等。
### 3. 脑中风是否属于工伤
脑中风是否属于工伤，关键在于是否合工伤的定义和范围。从目前我国工伤认定的实际情况来看，脑中风并非绝对属于工伤。若是脑中风是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的，如劳累过度、工作环境恶劣等因素，可以认定为工伤。但若是脑中风是由于个人原因造成的，如家族遗传、高血压等疾病则不属于工伤。
## 二、脑中风工伤认定及赔偿
### 1. 脑中风工伤认定流程
（1）申请认定：职工发生脑中风后，所在单位理应在30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）调查核实：社会保险行政部门收到申请后理应及时对事故情况实调查核实。
（3）认定结果：社会保险行政部门依照调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
### 2. 脑中风工伤赔偿标准
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：
（1）医疗费用：工伤职工治疗脑中风的医疗费用由工伤保险基金支付。
（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一定金额的伤残补助金。
（3）一次性医疗补助金：工伤职工治愈后，仍需继续治疗的，给予一次性医疗补助金。
（4）伤残津贴：工伤职工因脑中风致使伤残丧失劳动能力的，给予伤残津贴。
### 3. 脑中风赔偿金额
脑中风的赔偿金额按照伤残等级和本人工资水平确定。具体金额如下：
（1）一级伤残：本人工资的90%作为伤残津贴。
（2）二级伤残：本人工资的85%作为伤残津贴。
（3）三级伤残：本人工资的80%作为伤残津贴。
（4）四级伤残：本人工资的75%作为伤残津贴。
（5）五级伤残：本人工资的70%作为伤残津贴。
（6）六级伤残：本人工资的65%作为伤残津贴。
（7）七级伤残：本人工资的60%作为伤残津贴。
（8）八级伤残：本人工资的55%作为伤残津贴。
（9）九级伤残：本人工资的50%作为伤残津贴。
（10）十级伤残：本人工资的45%作为伤残津贴。
## 三、结论
脑中风是否属于工伤需要依照具体情况实行认定。在工伤认定期间，应充分考虑职工的工作环境、工作强度等因素。对认定为工伤的脑中风患者理应依法给予相应的赔偿。同时企业应加强对职工的健关怀，预防脑中风等疾病的发生，切实保障职工的合法权益。
随着工伤认定标准的不断完善，我国对脑中风工伤认定的探讨也将更加深入。相信在不久的将来，脑中风的工伤认定将更加科学、合理为工伤职工提供更好的保障。
工伤认定新标准：脑中风是否属于工伤情形探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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