脊椎损伤能认定工伤么：工伤认定及残疾评定详解
脊椎损伤能认定工伤么：工伤认定及残疾评定详解
随着社会的发展，人们对职业安全的关注日益增进。在现实生活中仍有不少劳动者在工作中遭受脊椎损伤。那么脊椎损伤能否认定工伤？本文将围绕这一话题，详细解析工伤认定及残疾评定的相关内容。
一、脊椎损伤能认定工伤吗？
1. 工伤认定的基本条件
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下基本条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 脊椎损伤的工伤认定
脊椎损伤是不是合工伤认定的基本条件，关键在于是不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。假如劳动者在工作中发生了脊椎损伤，且合上述基本条件那么可认定为工伤。
需要留意的是，并非所有脊椎损伤都能认定为工伤。例如，劳动者在工作之外的私人时间或场所发生的脊椎损伤，或是说因个人原因造成的脊椎损伤，就不能认定为工伤。
二、脊椎损伤能评上残吗？
1. 残疾评定标准
我国《残疾评定标准》将残疾分为一级至十级依照劳动者损伤程度、功能障碍程度、生活自理能力等因素实行评定。脊椎损伤的残疾评定，主要依据以下标准：
（1）脊椎骨折、脱位伴或不伴神经功能障碍；
（2）脊椎损伤造成截瘫、偏瘫、四肢瘫；
（3）脊椎损伤致使其他功能障碍。
2. 脊椎损伤的残疾评定
脊椎损伤的残疾评定，需要按照患者的具体病情和功能障碍程度实行。一般而言以下情况可能评定为残疾：
（1）脊椎骨折、脱位，经治疗后仍遗留神经功能障碍；
（2）脊椎损伤引起截瘫、偏瘫、四肢瘫，作用生活自理；
（3）脊椎损伤致使其他功能障碍，影响日常生活和工作。
三、结论
脊椎损伤是不是能认定工伤，取决于是否合工伤认定的基本条件。同时脊椎损伤也能评上残疾，具体评定标准需依据患者的病情和功能障碍程度实。劳动者在工作中遭受脊椎损伤应积极寻求法律途径，维护本身的合法权益。
在实际操作中，劳动者在发生脊椎损伤后，应及时向所在单位报告，并依据相关规定申请工伤认定。同时劳动者还可向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策，熟悉工伤认定和残疾评定的具体流程。
脊椎损伤的工伤认定和残疾评定是一项复杂的工作需要劳动者、用人单位和相关部门共同努力保证劳动者合法权益得到保障。期望本文能为劳动者提供一定的参考和帮助。
脊椎损伤能认定工伤么：工伤认定及残疾评定详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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