工伤认定标准：涵七类典型情形的详细解读
工伤认定标准：涵七类典型情形的详细解读
在我国工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧意义。本文将围绕可认定为工伤的七种情形实行详细解读，帮助大家更好地理解工伤认定的标准和条件。
一、工作时间和工作场所内的伤害
1. 工作时间内的伤害
在工作时间内，职工因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包含正常的工作时间，还包含加班、值班等与工作有关的时间。
2. 工作场所内的伤害
在工作场所内，职工因工作起因受到的伤害，也可以认定为工伤。这里的“工作场所”涵公司、工厂、矿山等固定场所，以及临时性工作场所，如工现场、外出考察等。
二、履行工作职责致使的伤害
1. 履行工作职责进展中的伤害
职工在履行工作职责进展中，因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。这里的“履行工作职责”涵完成工作任务、行公司规章制度等。
2. 非正常工作环境下的伤害
职工在非正常工作环境下，如高空作业、高作业等，因工作原因受到的伤害也可认定为工伤。
三、因工作原因造成的急性病
1. 工作原因致使的急性病
职工因工作原因引起的急性病，如中、中暑等，可认定为工伤。
2. 职业病
职工因工作原因造成的职业病，如尘肺、噪声聋等也可以认定为工伤。
四、工作期间发生的意外事故
1. 工作期间的意外事故
职工在工作期间发生的意外事故，如交通事故、火灾等可以认定为工伤。
2. 工作场所内的意外事故
职工在工作场所内发生的意外事故，如机器设备故障造成的伤害，也能够认定为工伤。
五、上下班途中的交通事故
1. 上下班途中的交通事故
职工在上下班途中，因交通事故受到的伤害，可认定为工伤。
2. 上下班途中的非交通事故
职工在上下班途中，因其他原因受到的伤害，如跌倒、摔伤等，也能够认定为工伤。
六、工作原因造成的疾病
1. 工作原因引发的疾病
职工因工作原因引发的疾病，如长期站立引发的腰肌劳损等，能够认定为工伤。
2. 职业病
职工因工作原因引发的职业病，如颈椎病、腰椎病等，也能够认定为工伤。
七、其他能够认定为工伤的情形
1. 法律、法规规定的其他工伤情形
按照我国相关法律法规以下情形也能够认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因履行工作职责引发的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的细菌、病感染；
（4）因工作原因致使的职业性放射性疾病；
（5）其他法律、法规规定的工伤情形。
2. 工伤认定的特殊情况
在实际工作中以下情况不属于工伤：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的伤害；
（2）职工在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴引起的伤害；
（3）职工在工作时间和工作场所内因自杀、自伤引发的伤害；
（4）职工在非工作时间和非工作场所内，因个人原因造成的伤害。
总结
工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定的七种典型情形，有助于咱们更好地维护自身权益。在实际工作中职工应该关注以下几点：
1. 严格遵守工作规程，确信自身安全；
2. 发生事故时，及时报告公司并保留相关证据；
3. 如有疑问，可向公司、工会或专业律师咨询。
只有理解工伤认定的标准和条件，我们才能在遇到疑惑时及时选用有效措，为本身争取到应有的权益。
工伤认定标准：涵七类典型情形的详细解读
编辑：2024工伤-合作伙伴
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