能认定工伤的几种情况是什么：标准与具体情形汇总
能认定工伤的几种情况是什么：标准与具体情形汇总
导语：工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。在我国，工伤的认定有着严格的标准和具体情形。本文将详细介绍能认定工伤的几种情况，以及相应的标准和具体情形。
一、能认定工伤的几种情况
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
这类情况是指在工作时间、工作地点因工作起因引起的意外伤害。例如，员工在操作机器时，因操作不当引起手指被切断；在工作场所发生坍塌、火灾等意外事故致使员工受伤等。
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
这类情况是指在工作时间前后员工在工作场所从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作时，受到事故伤害。如员工在下班后整理工作场所，不摔倒受伤等。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害
此类情况是指在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责而遭受、意外伤害。例如，保安在值勤时被歹袭击受伤等。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
此类情况是指员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如员工在乘坐公共交通工具上下班时发生交通事故受伤等。
5. 因工作原因患职业病
此类情况是指员工因工作原因致使患上职业病。如矿工因长期接触粉尘致使矽肺病，化工行业员工因接触有有害物质引起中等。
6. 在工作进展中，因工作原因受到放射性、高、低等伤害
此类情况是指员工在工作期间因工作原因受到放射性、高、低等伤害。如核电站员工因放射性物质泄漏受到伤害，炼钢厂员工因高作业造成中暑等。
二、能认定工伤的标准
1. 工作时间：涵法定工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。
2. 工作场所：包含公司、工厂、矿山、建筑工地等固定场所以及临时场所。
3. 工作原因：涵履行工作职责、完成工作任务、从事与工作有关的预备性或收尾性工作等。
4. 伤害性质：包含事故伤害、职业病、放射性伤害等。
5. 责任主体：指单位或个人在工作期间，因故意或过失致使员工受到伤害。
三、具体情形汇总
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的具体情形：
（1）操作机器、设备致使的伤害；
（2）工作场所发生坍塌、火灾等意外事故造成的伤害；
（3）工作场所存在安全隐患，未采纳有效措引起的伤害。
2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的具体情形：
（1）下班后整理工作场所引起的伤害；
（2）上班前准备工具、设备致使的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的具体情形：
（1）保安在值勤时被歹袭击；
（2）员工在工作期间受到他人恶意伤害。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的具体情形：
（1）乘坐公共交通工具上下班时发生交通事故；
（2）在非本人主要责任的交通事故中受到伤害。
5. 因工作原因患职业病的具体情形：
（1）长期接触有害物质引起的职业病；
（2）工作进展中感染疾病。
6. 在工作期间，因工作原因受到放射性、高、低等伤害的具体情形：
（1）核电站员工因放射性物质泄漏受到伤害；
（2）炼钢厂员工因高作业致使中暑。
工伤认定关系到员工的权益保障，我国对此有着明确的规定。理解能认定工伤的几种情况、标准和具体情形，有助于员工在遭受工伤时，及时维护自身的合法权益。同时企业也应该加强安全管理预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健。
能认定工伤的几种情况是什么：标准与具体情形汇总
编辑：2024工伤-合作伙伴
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