工伤认定标准：详解可认定为工伤的情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-22 08:37:06

工伤认定标准：详解可认定为工伤的情形

工伤认定标准：详解可认定为工伤的情形

导语：工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或患职业病的情况。工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。本文将结合相关法律法规详细解读可以认定工伤的情形以及工伤认定的五种条件。

一、可以认定工伤的情形

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害

职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。这里的“工作场所”涵公司、工厂、矿山、工地等生产经营场所以及职工在为公司、企业等提供劳动服务期间所涉及的场所。

2. 工作时间前后受到的伤害

职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害，也可认定为工伤。例如，职工在上下班途中，为公司运送物品时发生交通事故，能够认定为工伤。

3. 因工作原因造成的职业病

职工在工作中因接触有害物质、从事有害作业等原因患有一定程度的职业病，可认定为工伤。职业病目录由生健委员会、人力资源和社会保障部等部门共同制定。

4. 因工作原因引发的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡

职工在工作中突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，能够认定为工伤。这里的“突发疾病”是指职工在正常工作进展中，因身体原因突然发生的疾病。

工伤认定标准：详解可认定为工伤的情形

5. 因工外出期间受到的伤害

职工因工作需要外出期间，受到的伤害可认定为工伤。例如，职工在出差途中发生交通事故，能够认定为工伤。

工伤认定标准：详解可认定为工伤的情形

6. 法律、法规规定的其他情形

依据《工伤保险条例》等法律法规的规定，其他理应认定为工伤的情形，也能够纳入工伤认定的范畴。

工伤认定标准：详解可认定为工伤的情形

二、能够认定工伤的情形不涵

1. 自伤、自杀

职工因自伤、自杀等原因造成的伤害不涵在工伤认定范围内。

2. 操作

职工在违反安全规定、操作规程等情况下受到的伤害，不涵在工伤认定范围内。

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3. 非工作原因

职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不包含在工伤认定范围内。

三、工伤认定的五种条件

1. 职工与企业之间存在劳动关系

工伤认定首先需求职工与企业之间存在劳动关系。无劳动关系的人员，如实生、志愿者等，不适用工伤认定。

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2. 工作时间、工作场所

职工受到伤害的时间、地点理应合工作时间、工作场所的请求。

3. 工作原因

职工受到伤害的原因理应与工作有关。

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4. 受到伤害

职工确实受到身体伤害或患有职业病。

5. 法律、法规规定的其他条件

依据相关法律法规，工伤认定还需满足其他条件。

工伤认定标准：详解可认定为工伤的情形

工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。掌握工伤认定的标准和情形，有助于职工在遇到类似难题时，及时维护自身的权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将依据相关法律法规，对工伤认定实严格审查保障工伤职工得到应有的赔偿和关爱。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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