能够认定工伤吗现在：工伤认定的条件与情况解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-22 04:26:16

工伤认定是保障职工权益的关键法律制度它不仅关系到职工的切身利益也是企业社会责任的体现。在现实生活中多人对工伤认定的条件和情况存在误解造成在发生工伤事故时无法及时获得应有的赔偿。本文将为您详细解析工伤认定的条件与情况帮助您熟悉在当前背景下，怎样去正确认定工伤。

工伤认定，关乎每一个劳动者在工作期间的安全和权益保障。随着社会的发展工伤事故的发生日益增多，怎样认定工伤、何时认定工伤，成为了广大劳动者和企业关注的点。本文将从工伤认定的条件与情况入手，为您解答工伤认定的相关难题。

一、现在怎么办：工伤认定的解决流程

1. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内实受理，并对事故情况实调查。

3. 认定与决定：依照调查结果，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。

4. 异议与申诉：对工伤认定决定不服的，劳动者或单位可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门提出异议。

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二、现在怎么样：工伤认定的现状与挑战

当前，工伤认定工作面临着多挑战。一方面，劳动者对工伤认定的法律意识较弱，容易错过申请时机；另一方面，部分企业为减少成本可能存在故意拖或拒绝认定工伤的现象。加强工伤认定法律法规的传，升级劳动者和企业的法律意识，是应对工伤认定疑惑的关键。

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三、能够认定为工伤的五种条件

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间或劳动合同协定的工作时间内，因工作起因受到事故伤害的，能够认定为工伤。

2. 工作场所：劳动者在用人单位的工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，能够认定为工伤。

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3. 工作任务：劳动者在履行工作职责期间因工作原因受到事故伤害的，能够认定为工伤。

4. 工作原因：劳动者因工作原因受到事故伤害，不论是在工作场所内还是工作场所外，都可认定为工伤。

5. 紧急情况：劳动者在解决紧急情况时，为保护、公共利益和他人合法权益而受到事故伤害的，可认定为工伤。

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四、能够认定为工伤的情况有几种

1. 职业病：劳动者在工作中因接触有害物质、从事有有害作业等原因，患职业病的，能够认定为工伤。

2. 工伤复发：劳动者在工伤治愈后，因原工伤部位复发而再次受到事故伤害的，能够认定为工伤。

3. 工伤并发症：劳动者在工伤治疗期间因治疗原因引发其他部位受到事故伤害的，能够认定为工伤。

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4. 工伤死亡：劳动者在工伤事故中死亡或在工伤治疗期间因并发症死亡的，能够认定为工伤。

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5. 工伤赔偿：劳动者在工伤事故中受到事故伤害，依法应该获得赔偿的，可认定为工伤。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，劳动者和企业都应充分熟悉工伤认定的条件和情况，以保障在发生工伤事故时，能够及时获得应有的赔偿。同时和社会各界也应关注工伤认定工作，共同维护劳动者的合法权益。在当前背景下，工伤认定工作仍面临多挑战但只要咱们共同努力，相信工伤认定制度会不断完善，为劳动者提供更加有力的保障。

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