工伤认定七大标准：七种情形详解读

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 23:23:38

工伤认定七大标准：七种情形详解读

工伤认定七大标准：七种情形详解读

一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。依照我国相关法律法规职工在工作中发生事故伤害或患职业病的可以申请工伤认定。那么哪些情形可认定为工伤呢？本文将为您详细解读工伤认定的七大标准。

二、工伤认定七大标准

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

这是工伤认定的首要条件。职工在工作时间、工作地点因工作起因受到的伤害可认定为工伤。这里的工作时间不仅包含正常的工作时间还包含加班、值班等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后为了完成工作任务而从事的预备性或收尾性工作，如打扫生、搬运物品等，受到事故伤害的，也能够认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到、意外伤害的，可认定为工伤。例如，保安在工作中被抢劫，警察在执法进展中受到伤害等。

工伤认定七大标准：七种情形详解读

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。需要留意的是，这里的交通事故不涵职工本人故意制造的交通事故。

工伤认定七大标准：七种情形详解读

5. 因工作起因受到伤害，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的

职工因工作原因受到伤害，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，能够认定为工伤。这里的劳动能力鉴定是指对职工受伤后的劳动能力实评估，以确定其是不是丧失劳动能力。

工伤认定七大标准：七种情形详解读

6. 在工作期间患职业病的

职工在工作期间患职业病的，可认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，如尘肺病、噪声聋等。职工患职业病需要经过职业病诊断和鉴定程序。

7. 法律、法规规定的其他情形

除了上述六种情形外，法律、法规规定的其他情形也可认定为工伤。例如，职工在工作期间，因工作原因受到放射性伤害、化学中等，都能够认定为工伤。

工伤认定七大标准：七种情形详解读

三、工伤认定留意事项

1. 工伤认定需要提供充分的证据

职工申请工伤认定时，需要提供以下证据：事故伤害证明、工作证明、医疗证明等。证据理应真实、合法、有效。

2. 工伤认定时限

职工发生事故伤害或是说患职业病后，应在30日内向单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不提出申请的，视为放弃工伤认定。

工伤认定七大标准：七种情形详解读

3. 工伤认定程序

工伤认定程序包含：职工申请、单位申报、社会保险行政部门调查核实、作出工伤认定决定等环节。

四、结语

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的七大标准，有助于职工在发生事故伤害时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。

工伤认定七大标准：七种情形详解读

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/436189.html

上一篇：可以认定工伤的五种条件：详细解析与情况概述
下一篇：能否起诉认定工伤的人及其赔偿，工伤认定是否可诉

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

工伤认定七大标准：七种情形详解读