工伤认定申请指南：全面解析工伤认定的条件、流程与所需材料
工伤认定申请指南：全面解析工伤认定的条件、流程与所需材料
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门负责。本文将结合关于工伤认定的请示、工伤认定的请示报告以及工伤认定的请示范文全面解析工伤认定的条件、流程与所需材料为广大职工提供一份实用的工伤认定申请指南。
二、工伤认定的条件
1. 工伤认定的基本条件
（1）职工在工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；
（2）职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）职工因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（5）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（6）职工在工作期间，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质侵害，引起疾病或身体残疾的；
（7）职工因工作原因受到精神或心理伤害的。
2. 工伤认定的特殊情况
（1）职工在试用期内受到事故伤害或是说患职业病的；
（2）职工在劳动合同解除或止后，因工作原因受到事故伤害或患职业病的；
（3）职工在非工作时间内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的；
（4）职工在非工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病的。
三、工伤认定的流程
1. 受伤害职工或其直系亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位应该在收到工伤认定申请后的15日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。
4. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行实地调查核实。
5. 人力资源和社会保障部门依据调查核实情况，对工伤认定申请作出决定。
6. 人力资源和社会保障部门将工伤认定决定送达用人单位和受伤害职工。
7. 用人单位理应在收到工伤认定决定后的15日内，向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。
四、工伤认定所需材料
1. 工伤认定申请表；
2. 受伤害职工的身份证复印件；
3. 用人单位与受伤害职工签订的劳动合同复印件；
4. 受伤害职工的工作证明材料；
5. 受伤害职工的病历资料；
6. 事故现场照片、视频等证据材料；
7. 其他与工伤认定有关的材料。
以下是一份关于工伤认定的请示范文：
致：人力资源和社会保障部门
关于职工XXX工伤认定的请示
尊敬的人社部门：
我单位职工XXX，于XXXX年XX月XX日，在工作期间不发生事故，引发严重伤害。现将有关情况报告如下，请贵部门予以工伤认定。
一、事故经过
XXXX年XX月XX日职工XXX在岗位上工作时，由于机器故障，致使其右手受到严重伤害。事故发生后我单位立即将XXX送往医院救治并垫付了全部医疗费用。
二、工伤认定申请材料
1. 工伤认定申请表；
2. 职工XXX的身份证复印件；
3. 我单位与职工XXX签订的劳动合同复印件；
4. 职工XXX的工作证明材料；
5. 职工XXX的病历资料；
6. 事故现场照片、视频等证据材料；
7. 其他与工伤认定有关的材料。
三、请示事项
按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的有关规定我单位认为职工XXX所受伤害合工伤认定的条件。现请贵部门予以工伤认定，以便为职工XXX争取相应的工伤待遇。
敬请审阅，并望批准。
用人单位：XXXX公司
联系人：XXX
联系XXXX-XXXXXXX
XXXX年XX月XX日
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。广大职工在遇到工伤事故时，理应理解工伤认定的条件、流程和所需材料，及时提出工伤认定申请，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该积极配合工伤认定工作，切实履行社会责任。期望通过本文的介绍，能为广大职工提供一份实用的工伤认定申请指南。
工伤认定申请指南：全面解析工伤认定的条件、流程与所需材料
编辑：2024工伤-合作伙伴
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