不认定工伤可以起诉吗：如何起诉、法律依据及赔偿办法详解
在职场中工伤事故是劳动者在工作中可能面临的风险之一。当工伤认定遭遇争议劳动者权益怎样去保障？本文将围绕“不认定工伤可起诉吗”这一主题详细解析起诉流程、法律依据及赔偿办法帮助劳动者理解自身权益维护自身利益。
一、内容简介或引语
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节然而在实际操作中，部分工伤事故往往因为种种起因未能得到认定。在这类情况下劳动者是不是可以起诉？起诉的流程、法律依据和赔偿办法又是怎样规定的？本文将为您一一揭晓，帮助劳动者在面对不认定工伤的情况下，拿起法律武器，维护自身合法权益。
二、正文
（一）不认定工伤可起诉吗？
1. 法院
依据我国相关法律规定，劳动者对工伤认定不服的，可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法受理并审理此类案件。劳动者在起诉时，应该提交工伤认定决定书、医疗机构出具的伤情诊断证明等相关证据，以证明本身的工伤事实。
2. 法律
《人民劳动法》第四十九条规定：“劳动者对工伤认定不服的，可依法向人民法院提起诉讼。”《工伤保险条例》第二十三条也明确规定：“劳动者对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内，向作出决定的行政部门申请复查，也可向人民法院提起诉讼。”
3. 赔偿
劳动者在起诉时，能够需求以下赔偿：
（1）工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（2）误工费：劳动者因工伤误工的能够须要支付误工费。
（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的，能够请求支付护理费。
（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，可请求支付一次性伤残补助金。
（5）一次性医疗补助金：劳动者因工伤需要继续治疗的，能够需求支付一次性医疗补助金。
（6）一次性就业补助金：劳动者因工伤不能从事原工作的，可请求支付一次性就业补助金。
（二）不认定为工伤怎么办？
1. 复查
劳动者对工伤认定不服的，能够自收到决定书之日起60日内，向作出决定的行政部门申请复查。复查期间，劳动者可提交新的证据，以证明自身的工伤事实。
2. 诉讼
如复查结果仍不支持劳动者的工伤认定，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者理应积极提供证据证明自身的工伤事实。
3. 法律援助
劳动者在起诉期间，可寻求法律援助。我国各级法律援助机构将为合条件的劳动者提供免费法律援助，帮助劳动者维护自身权益。
（三）不认定为工伤
1. 事实认定
不认定为工伤，意味着劳动者在事故中受到的伤害未能满足工伤认定的条件。在这类情况下，劳动者需要从事实认定入手，提供证据证明事故发生在工作进展中，且与工作有关。
2. 法律适用
劳动者在起诉时，应该关注法律适用疑问。按照《工伤保险条例》第十四条工伤认定理应合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
劳动者在起诉时，理应依据上述法律规定，论证本身的情况是不是合工伤认定的条件。
不认定工伤并不意味着劳动者无法 。在理解起诉流程、法律依据及赔偿办法的基础上，劳动者能够勇敢地拿起法律武器，维护本身的合法权益。期望本文能为劳动者提供有益的参考。
不认定工伤可以起诉吗：如何起诉、法律依据及赔偿办法详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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