肩袖损伤是一种常见的肩部疾病对从事体力劳动或长期保持不良姿势工作的人群而言更易发生。那么肩袖损伤能否算作工伤呢?本文将围绕这一话题详细解析工伤认定及赔偿标准。
二、肩袖损伤能否算工伤?
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。 要判断肩袖损伤是不是能算工伤首先要看是不是合工伤的定义。
肩袖损伤是否能算工伤需要依照以下条件实判断:
(1)工作起因:肩袖损伤是否由工作起因引起,如长期劳累、不良姿势等。
(2)工作时间:肩袖损伤是否发生在工作时间内。
(3)工作场所:肩袖损伤是否发生在工作场所内。
只要合以上三个条件,肩袖损伤就可以被认定为工伤。
工伤职工的医疗费用,涵挂号费、检查费、治疗费、费等,由工伤保险基金支付。
工伤职工住院期间,可享受每天一定的伙食补助费,具体标准由当地工伤保险基金规定。
工伤职工在停工留薪期间,可享受工伤津贴,标准为本人受伤前12个月的平均工资。
工伤职工评定伤残等级后,可享受一次性残疾赔偿金,标准依据伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。
工伤职工因工死亡,其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
以下为几个关于肩袖损伤的工伤认定及赔偿案例:
1. 案例一:某建筑工人长期从事高空作业,因工作原因引起肩袖损伤。经认定为工伤,获得医疗费用、住院伙食补助费、工伤津贴等赔偿。
2. 案例二:某职员因长期保持不良坐姿,致使肩袖损伤。经认定为工伤,获得医疗费用、工伤津贴等赔偿。
3. 案例三:某运动员在比赛中受伤,致使肩袖损伤。由于比赛不属于工作时间未认定为工伤。
肩袖损伤能否算工伤,需要依照工伤的定义和认定条件实判断。在工伤认定期间,要充分考虑工作原因、工作时间和工作场所等因素。一旦认定为工伤,职工可享受医疗费用、住院伙食补助费、工伤津贴等赔偿。具体赔偿金额依据伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。
期望通过本文的解析,能让您对肩袖损伤的工伤认定及赔偿标准有更深入的熟悉。在今后的工作中,请留意预防肩袖损伤,保障自身权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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