导语:肩袖损伤是工作中常见的职业病之一,那么肩袖损伤能否认定为工伤?工伤赔偿标准又是多少?本文将围绕这些疑问,为您详细解析肩袖损伤的工伤认定、赔偿标准及鉴定等级。
一、肩袖损伤能认定工伤吗?
肩袖损伤是指因工作起因造成的肩关节周围的肌肉、肌腱损伤。依照我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。 若是肩袖损伤是在工作进展中因工作原因引起的,可认定为工伤。
工伤赔偿包含医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等。以下是肩袖损伤工伤赔偿的相关标准:
(1)医疗费用:工伤职工治疗肩袖损伤所发生的医疗费用,包含挂号费、检查费、治疗费、费等,由工伤保险基金支付。
(2)误工费:工伤职工因治疗肩袖损伤而不能工作的能够依据本人工资的80%获得误工费赔偿。
(3)护理费:工伤职工需要护理的,能够依照护理等级支付护理费。
(4)伤残补助金:依据肩袖损伤的伤残等级,发放一次性伤残补助金。具体标准如下:
一级伤残:本人工资的27个月;
二级伤残:本人工资的25个月;
三级伤残:本人工资的23个月;
四级伤残:本人工资的21个月。
肩袖损伤的工伤鉴定等级分为一级至十级,具体如下:
(1)一级:肩关节功能完全丧失;
(2)二级:肩关节功能大部分丧失;
(3)三级:肩关节功能部分丧失;
(4)四级:肩关节活动受限;
(5)五级:肩关节疼痛明显作用日常生活;
(6)六级:肩关节疼痛,不影响日常生活;
(7)七级:肩关节活动轻度受限;
(8)八级:肩关节活动偶有受限;
(9)九级:肩关节活动轻微受限;
(10)十级:肩关节活动正常。
1. 工伤认定:职工发生肩袖损伤后应及时向单位报告由单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 鉴定等级:工伤认定后职工应向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 赔偿申请:按照鉴定结果,职工能够向单位或是说工伤保险基金申请赔偿。
4. 赔偿发放:单位或是说工伤保险基金依照赔偿标准,向职工发放赔偿金。
肩袖损伤作为一种常见的职业病,其工伤认定和赔偿标准已经明确。职工在遭受肩袖损伤时,应积极维护自身权益,依照相关流程申请工伤认定和赔偿。同时用人单位也应加强对职工的劳动保护,预防肩袖损伤的发生。
(本文依照我国相关法律法规及政策编写,仅供参考。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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