肩袖损伤工伤认定指南：申请流程、鉴定标准与赔偿权益详解
肩袖损伤工伤认定指南：申请流程、鉴定标准与赔偿权益详解
一、引言
肩袖损伤是一种常见的肩部疾病多因工作强度大、姿势不当等起因造成。在现实生活中多患有肩袖损伤的劳动者对工伤认定存在多疑问如“肩袖损伤能否认定为工伤”“认定工伤需要满足哪些条件”“工伤赔偿标准是多少”等。本文将围绕这些疑惑，为您详细解析肩袖损伤工伤认定的相关事宜。
二、肩袖损伤工伤认定条件
1. 工作起因：肩袖损伤必须是因工作起因造成，如工作姿势不当、过度劳累等。
2. 工作时间：肩袖损伤发生在工作时间，涵工作期间的休息时间。
3. 工作场所：肩袖损伤发生在工作场所，涵工作场所的附属设。
4. 工伤认定程序：劳动者在发生肩袖损伤后，应遵循相关程序申请工伤认定。
三、肩袖损伤工伤认定流程
1. 申请工伤认定：劳动者在发生肩袖损伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；
（4）医疗机构出具的肩袖损伤诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理与调查：所在单位在收到工伤认定申请后，应在15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内完成工伤认定的调查核实工作。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门依据调查核实的情况，对工伤认定申请实审查，并在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
4. 异议与复核：劳动者或是说单位对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。上一级社会保险行政部门应该在15日内作出复核决定。
四、肩袖损伤工伤鉴定标准
肩袖损伤工伤鉴定标准主要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。依照该标准，肩袖损伤的工伤等级分为以下几级：
1. 一级：肩关节功能完全丧失；
2. 二级：肩关节功能大部分丧失；
3. 三级：肩关节功能部分丧失；
4. 四级：肩关节功能轻度受限。
五、肩袖损伤工伤赔偿标准
肩袖损伤工伤赔偿标准依照《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定行。赔偿主要包含以下几部分：
1. 工伤医疗费：包含治疗肩袖损伤的费用、复费用等；
2. 一次性伤残补助金：依照工伤等级，按本人工资的一定比例计算；
3. 一次性工伤医疗补助金：依据工伤等级，按本人工资的一定比例计算；
4. 一次性伤残就业补助金：依据工伤等级按本人工资的一定比例计算；
5. 工伤津贴：在停工留薪期间，按本人工资的一定比例支付。
六、结论
肩袖损伤工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在发生肩袖损伤后，应依据相关流程申请工伤认定，并熟悉工伤鉴定标准和赔偿标准，以维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对员工的关爱，预防肩袖损伤等职业疾病的发生，共同构建和谐劳动关系。
肩袖损伤工伤认定指南：申请流程、鉴定标准与赔偿权益详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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