劳动仲裁：股东能不能申请仲裁及赔偿？
在现代社会公司股东与劳动者之间的关系日益复杂股东在公司中的地位和权益也日益受到重视。当股东与公司之间的权益发生冲突时股东是不是能申请劳动仲裁以及获得相应赔偿成为了一个颇具争议的话题。本文将从法律角度分析股东是否具备申请劳动仲裁及赔偿的资格以期为股东 提供有益的参考。
随着市场经济的发展公司股东与劳动者之间的纠纷日益增多。在股东权益受到侵害时能否通过劳动仲裁途径寻求救济，成为了多股东关注的点。本文将围绕股东是否可申请劳动仲裁及赔偿这一疑惑，结合相关法律法规和实践案例，实行深入探讨。
一、股东能不能申请劳动仲裁呢？
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行审理和裁决的一种法律制度。依据《人民劳动法》和《人民劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议。那么股东是否属于劳动者范畴，能否申请劳动仲裁呢？
实际上，股东并非劳动者。股东是公司的出资人，享有公司的所有权和经营管理权。劳动者则是指在公司中从事劳动，为公司创造价值的人员。 从法律意义上讲，股东不具备申请劳动仲裁的资格。
二、股东能不能申请劳动仲裁赔偿？
虽然股东不能申请劳动仲裁但在特定情况下，股东可申请劳动仲裁赔偿。这主要涉及到股东在公司中的权益受到侵害，如公司未遵循协定支付股息、红利，或是说公司管理人员侵占股东权益等。在此类情况下，股东可依据《人民公司法》和《人民侵权责任法》的相关规定向劳动仲裁委员会提起仲裁赔偿。
例如，某公司股东甲发现公司管理人员乙侵占公司财产，致使公司经营困难，甲的权益受到损害。此时，甲可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求乙赔偿损失。
三、股东可申请劳动仲裁吗？
虽然股东不能直接申请劳动仲裁但在某些特殊情况下，股东可以借助劳动仲裁制度来维护自身权益。以下几种情形可供参考：
1. 股东与公司签订劳动合同。在这类情况下股东同时具备劳动者身份，可以依据劳动合同申请劳动仲裁。
2. 股东担任公司高级管理人员。按照《人民公司法》的规定，公司高级管理人员理应履行忠实、勤勉的义务。若高级管理人员违反规定，侵犯股东权益，股东可申请劳动仲裁。
3. 股东权益受损，涉及劳动法调整的范畴。如公司未依法为股东缴纳社会保险费、侵犯股东知识产权等，股东可申请劳动仲裁。
四、股东有劳动合同劳动仲裁
当股东与公司签订劳动合同，具备劳动者身份时，股东能够依据劳动合同申请劳动仲裁。在此类情况下，股东与公司之间的劳动争议适用《人民劳动法》和《人民劳动争议调解仲裁法》的规定。
例如，某公司股东丙与公司签订劳动合同，担任公司财务总监。后因公司未遵循预约支付工资，丙向劳动仲裁委员会提起仲裁，须要公司支付工资及赔偿金。
股东虽然不具备直接申请劳动仲裁的资格，但在特定情况下，股东可通过劳动仲裁制度来维护自身权益。在实际操作中股东理应结合自身情况，选择合适的途径和手，寻求法律救济。同时公司应该建立健全内部管理制度，保障股东的合法权益，预防和减少股东与公司之间的纠纷。
劳动仲裁：股东能不能申请仲裁及赔偿？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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