肌腱损伤算工伤吗：老板不承认如何处理及赔偿标准详解
# 肌腱损伤算工伤吗：老板不承认怎么样解决及赔偿标准详解
在职场中员工因工作起因引起的身体损伤其是肌腱损伤是不是属于工伤以及怎样解决和赔偿一直是劳动争议的点。本文将围绕“肌腱损伤算工伤吗”这一疑问探讨老板不承认工伤时应怎样去解决，以及赔偿标准的相关细节。
## 一、肌腱损伤是否属于工伤
### 1. 工伤的定义
按照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或患职业病。肌腱损伤，若是在工作期间因工作起因引起应属于工伤。
### 2. 肌腱损伤的工伤认定
肌腱损伤一般发生在劳动者长时间重复劳动、不当用力或受到外力撞击等情况下。假若劳动者可以提供以下证据，肌腱损伤可被认定为工伤：
- 工作场所和工作时间的证明；
- 因工作原因致使损伤的证据；
- 医疗机构的诊断证明。
## 二、老板不承认工伤怎么办
### 1. 收集证据
面对老板不承认工伤的情况，劳动者首先应收集以下证据：
- 工作合同或工作证明；
- 工作场所的视频监控录像；
- 同事或目击者的证言；
- 医疗机构的诊断证明和病历资料。
### 2. 申请工伤认定
劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。提交相关证据后，人力资源和社会保障部门将实行审查，依据情况作出是否属于工伤的决定。
### 3. 申请仲裁或诉讼
假如人力资源和社会保障部门认定工伤，但老板仍不承认，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，劳动者应提供充分证据，以证明肌腱损伤属于工伤。
## 三、肌腱损伤的赔偿标准
### 1. 工伤医疗待遇
依据《工伤保险条例》，工伤医疗待遇涵：
- 住院治疗期间的医疗费用；
- 住院伙食补助费；
- 住院期间的交通、食宿费；
- 复治疗费用。
### 2. 工伤伤残赔偿
肌腱损伤的工伤伤残赔偿标准如下：
- 一级伤残：本人工资的100%；
- 二级伤残：本人工资的90%；
- 三级伤残：本人工资的80%；
- 四级伤残：本人工资的70%；
- 五级伤残：本人工资的60%；
- 六级伤残：本人工资的50%；
- 七级伤残：本人工资的40%；
- 八级伤残：本人工资的30%；
- 九级伤残：本人工资的20%；
- 十级伤残：本人工资的10%。
### 3. 工伤津贴
工伤津贴是指在工伤治疗期间劳动者因无法工作而失去的收入。工伤津贴的计算标准为本人工资的60%，发放期限为工伤治疗期间。
### 4. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
依据《工伤保险条例》，劳动者因工致残，在解除或止劳动合同后，可领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市依照实际情况制定。
## 四、总结
肌腱损伤是否属于工伤，关键在于是否可以提供充分证据证明损伤是在工作期间因工作原因致使。面对老板不承认工伤的情况，劳动者应积极收集证据，申请工伤认定，并依法 。在赔偿方面，劳动者应理解相关法律法规，合理维护自身的合法权益。
在实际操作中，劳动者还需留意以下几点：
1. 尽早申请工伤认定，以免超过法定时限；
2. 保存好所有相关证据，包含病历、诊断证明、工作证明等；
3. 在仲裁或诉讼期间，积极沟通，争取得到法律援助；
4. 理解当地的具体赔偿标准，合理提出赔偿请求。
只有充分熟悉法律法规，积极 ，劳动者才能在工伤纠纷中取得应有的权益。
肌腱损伤算工伤吗：老板不承认如何处理及赔偿标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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