肇事逃逸能认定工伤吗：逃逸后如何赔偿及工伤认定的条件与金额
在现代社会交通事故频发而肇事逃逸现象也时有发生。当肇事者同时为在职员工时一个疑问随之而来：肇事逃逸能否认定工伤？本文将深入探讨肇事逃逸后怎么样赔偿以及工伤认定的条件与金额，帮助读者熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。
引语：
近年来我国工伤事故频发给劳动者及其家庭带来了巨大的伤害。在众多工伤事故中，肇事逃逸现象备受关注。那么肇事逃逸能否认定工伤？逃逸后又该怎样去赔偿？本文将围绕这些疑惑展开讨论，为您解答心中的疑惑。
一、肇事逃逸能认定工伤吗？
肇事逃逸是指在发生交通事故后，驾驶员不履行报警、救助等法定义务，擅自逃离现场的表现。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应合以下条件：
1. 工作时间内在工作场所发生事故；
2. 因工作起因受到伤害；
3. 受伤部位与工作有关；
4. 事故发生在工作时间内。
从以上条件来看，肇事逃逸表现并不合工伤认定的请求。 肇事逃逸不能认定工伤。
二、肇事逃逸后怎么样赔偿？
虽然肇事逃逸不能认定工伤，但受害者仍可以依法向肇事者主张民事赔偿。赔偿金额包含以下几方面：
1. 医疗费：涵治疗、复、住院等费用；
2. 误工费：因事故造成无法工作，造成的工资损失；
3. 护理费：如需聘请护工照顾，产生的费用；
4. 营养费：因事故引起身体受损，需补充营养的费用；
5. 残疾赔偿金：如事故引发残疾，按照伤残等级计算的赔偿金；
6. 精神损害抚慰金：因事故引起精神痛苦，给予的赔偿。
三、肇事逃逸能认定工伤吗多少钱？
如前所述肇事逃逸不能认定工伤。 不存在“肇事逃逸能认定工伤吗多少钱”的疑问。受害者只能依法向肇事者主张民事赔偿，赔偿金额依照实际情况计算。
四、肇事逃逸了还能工伤认定吗？
肇事逃逸不能认定工伤。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合一定的条件，而肇事逃逸表现并不合这些条件。即使发生了事故，要是肇事者逃逸也无法认定为工伤。
五、肇事逃逸算工伤吗？
肇事逃逸不算工伤。工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。而肇事逃逸是指驾驶员在发生交通事故后，不履行法定义务，擅自逃离现场的行为。这两者并无关联。 肇事逃逸不算工伤。
肇事逃逸不能认定工伤，受害者可以依法向肇事者主张民事赔偿。熟悉工伤认定的条件与金额有助于劳动者在事故发生后，合理维护自身权益。同时咱们也应遵守交通法规，关爱生命，共同营造安全、和谐的道路交通环境。
肇事逃逸能认定工伤吗：逃逸后如何赔偿及工伤认定的条件与金额
编辑：2024工伤-合作伙伴
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