聚众斗殴是否可以认定工伤案件：罪与非罪的标准及判定

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-21 10:34:20

聚众斗殴是不是可以认定工伤案件：罪与非罪的标准及判定

一、引言

在我国工伤案件是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工依法享有工伤保险待遇的案件。在司法实践中关于聚众斗殴是不是可以认定工伤案件的疑惑一直存在争议。本文将从罪与非罪的标准及判定两个方面对聚众斗殴是否可认定工伤案件实探讨。

二、聚众斗殴是否可认定工伤案件的标准

（一）聚众斗殴的定义

依照我国《刑法》第292条规定聚众斗殴是指纠集他人或参与斗殴情节严重扰乱社会秩序的表现。聚众斗殴的表现具有以下特点：一是多人参与；二是主观为故意；三是情节严重；四是扰乱社会秩序。

（二）工伤认定的标准

按照我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。工伤认定的关键在于“工作原因”。

（三）聚众斗殴与工伤认定的关联性

1. 聚众斗殴与工作原因的关系。聚众斗殴是否可认定工伤，首先要判断其是否与工作原因有关。倘若聚众斗殴是由于工作原因引起的，如同事之间的矛盾、工作纠纷等，那么在某种程度上可以认定为工伤。但倘若聚众斗殴与工作原因无关，如个人恩怨、地缘纠纷等，则不能认定为工伤。

聚众斗殴是否可以认定工伤案件：罪与非罪的标准及判定

2. 聚众斗殴与工作时间和工作场所的关系。聚众斗殴发生在工作时间和工作场所内，是工伤认定的必要条件。要是聚众斗殴发生在非工作时间或非工作场所，如下班后、公司外部等，则不能认定为工伤。

聚众斗殴是否可以认定工伤案件：罪与非罪的标准及判定

三、聚众斗殴是否可认定工伤案件的判定

（一）罪与非罪的判定

1. 聚众斗殴是否构成犯罪。按照《刑法》第292条规定，聚众斗殴情节严重的，构成犯罪。在司法实践中，对聚众斗殴是否构成犯罪，理应综合考虑斗殴的原因、参与人数、危害程度等因素。

聚众斗殴是否可以认定工伤案件：罪与非罪的标准及判定

2. 聚众斗殴是否构成工伤。如前所述，聚众斗殴是否可认定工伤，关键在于是否与工作原因有关。要是聚众斗殴与工作原因有关，且发生在工作时间和工作场所内，可认定为工伤。否则，不能认定为工伤。

（二）工伤与非工伤的判定

1. 工伤的判定。依据《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。对于聚众斗殴是否构成工伤，应该结合以下因素实判定：

聚众斗殴是否可以认定工伤案件：罪与非罪的标准及判定

（1）斗殴的原因是否与工作有关；

（2）斗殴是否发生在工作时间和工作场所内；

聚众斗殴是否可以认定工伤案件：罪与非罪的标准及判定

（3）斗殴是否造成了职工的身体伤害或是说职业病。

2. 非工伤的判定。假若聚众斗殴与工作原因无关，或未发生在工作时间和工作场所内，或未造成职工的身体伤害或职业病，那么不能认定为工伤。

聚众斗殴是否可以认定工伤案件：罪与非罪的标准及判定

四、结论

聚众斗殴是否可认定工伤案件，理应按照罪与非罪的标准及判定实行。在司法实践中，要充分考虑斗殴的原因、参与人数、危害程度等因素，结合《刑法》和《工伤保险条例》的相关规定，作出准确的判定。对于聚众斗殴构成犯罪的，应该依法追究刑事责任；对于聚众斗殴构成工伤的，应该依法享受工伤保险待遇。这样既能维护职工的合法权益，又能维护社会秩序和企业的正常运营。

聚众斗殴是否可以认定工伤案件：罪与非罪的标准及判定

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/432139.html

上一篇：聚众斗殴情形下的工伤认定标准与法律分析：工伤事故与刑事责任的关系解读
下一篇：全面解读：聚众斗殴情况下工伤认定的法律标准与实操细则