工伤认定流程及用人单位工伤认定时间详解：常见问题与处理指南

工伤认定流程及用人单位工伤认定时间详解：常见问题与处理指南

# 工伤认定流程及用人单位工伤认定时间详解：常见疑惑与应对指南

## 引言

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工对于及时认定工伤并享受相应的工伤待遇至关关键。本文将详细解析工伤认定流程及用人单位工伤认定时间旨在帮助广大职工和用人单位熟悉相关规定，合理维护自身权益。

## 一、工伤认定流程

### 1. 受伤职工报告

职工在工作中发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，理应立即向用人单位报告。用人单位应该在24小时内对受伤职工实救治，并妥善安排其休息。

### 2. 用人单位申请工伤认定

用人单位应该在职工受伤或被诊断为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长至60日。

### 3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查。对合受理条件的应该受理并通知用人单位和职工；对不合受理条件的，理应书面告知理由。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内，对事故伤害情况实行调查核实。需要长时间的，应该经社会保险行政部门负责人批准，可以长30日。

### 5. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，理应向用人单位和职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向用人单位和职工送达不予认定工伤决定书。

### 6. 复议与诉讼

职工或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复议。对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

## 二、用人单位工伤认定时间详解

### 1. 用人单位申请工伤认定时间

用人单位理应在职工受伤或被诊断为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可长至60日。

### 2. 社会保险行政部门受理时间

社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实审查。对合受理条件的，理应受理并通知用人单位和职工；对不合受理条件的，应该书面告知理由。

### 3. 调查核实时间

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内，对事故伤害情况实行调查核实。需要长时间的，理应经社会保险行政部门负责人批准可长30日。

### 4. 工伤认定决定时间

社会保险行政部门依照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的应该向用人单位和职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向用人单位和职工送达不予认定工伤决定书。

## 三、常见疑问与应对指南

### 1. 用人单位未在规定时间内申请工伤认定怎么办？

假如用人单位未在规定时间内申请工伤认定，职工本人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 工伤认定期间受伤职工的待遇怎么样应对？

在工伤认定期间，受伤职工的医疗费用由用人单位承担。假使认定为工伤，医疗费用由工伤保险基金支付；倘若认定为非工伤，医疗费用由用人单位承担。

### 3. 工伤认定不服怎样申请复议和诉讼？

职工或是说用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复议。对复议决定不服的，能够在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

### 4. 工伤认定后，怎样去享受工伤待遇？

认定为工伤的职工，能够依照规定享受工伤待遇，包含工伤医疗待遇、工伤伤残待遇、工亡待遇等。具体待遇标准依据和地方政策实行。

## 四、结语

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，广大职工和用人单位理应充分熟悉工伤认定流程及用人单位工伤认定时间，合理维护自身权益。在实际操作中，各方应该严格依照相关规定，确信工伤认定工作的顺利实行。同时各级社会保险行政部门理应依法履行职责，为职工提供及时、公正的工伤认定服务。