聘用工伤认定工伤时间要求：多长时间内需完成认定及具体时长规定
聘用工伤认定工伤时间要求：多长时间内需完成认定及具体时长规定
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了关键支撑。工伤认定是工伤保险实的关键环节其时间须要对保障职工权益具有要紧意义。工伤认定的及时性不仅关乎职工的医疗救治和赔偿权益，也体现了企业社会责任和对民生工程的关注。本文将围绕聘用工伤认定的时间需求探讨多长时间内需完成认定及具体时长规定，以期为相关当事人提供有益的参考。
一、聘用工伤认定工伤时间请求多久
（一）工伤认定的及时性
工伤认定的及时性对于职工而言至关必不可少。在发生工伤事故后，职工应在之一时间内向企业报告，并尽快启动工伤认定程序。按照我国相关法律法规，工伤认定的时间需求如下：
1. 职工发生工伤事故后，应在24小时内向企业报告；
2. 企业应在事故发生后15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
3. 劳动保障行政部门应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
（二）具体时长规定
1. 职工报告工伤：24小时内
职工在发生工伤事故后，应在24小时内向企业报告，以便企业及时熟悉事故情况，为职工提供相应的救治和保障。
2. 企业提出工伤认定申请：15日内
企业在收到职工报告工伤后，应在15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。逾期未提出申请的职工本人或其直系亲属、工会组织可以代为提出申请。
3. 劳动保障行政部门作出工伤认定决定：15日内
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、聘用工伤认定工伤时间须要多长
（一）工伤认定申请的期限
1. 职工发生工伤事故后，应在事故发生后1年内向企业提出工伤认定申请；
2. 企业应在事故发生后1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）具体时长规定
1. 职工提出工伤认定申请：1年内
职工在发生工伤事故后，应在事故发生后1年内向企业提出工伤认定申请。逾期未提出的视为放弃工伤认定权利。
2. 企业提出工伤认定申请：1年内
企业在事故发生后1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。逾期未提出的，劳动保障行政部门可依法促企业履行义务。
聘用工伤认定的时间请求对于保障职工权益具有必不可少意义。职工和企业应严格遵守相关法律法规，及时履行报告和申请工伤认定的义务，以确信工伤认定程序的顺利实。同时劳动保障行政部门也应依法履行职责，及时作出工伤认定决定，为职工提供及时有效的保障。
聘用工伤认定工伤时间要求：多长时间内需完成认定及具体时长规定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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