职工过错、工伤认定与赔偿权益解析：全面解读过错工伤的赔偿标准与法律规定
职工过错、工伤认定与赔偿权益解析：全面解读过错工伤的赔偿标准与法律规定
职工过错、工伤认定与赔偿权益解析：全面解读过错工伤的赔偿标准与法律规定
导语：工伤赔偿难题是劳动者权益保障的核心疑问之一。在工伤事故中职工的过错程度是不是会作用工伤认定和赔偿标准？本文将从职工过错、工伤认定和赔偿权益三个方面实行解析全面解读过错工伤的赔偿标准与法律规定。
一、职工过错与工伤认定的关系
1.职工过错能否认定工伤？
依照《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。这意味着，只要职工在工作期间因工作起因受到伤害，即使存在一定过错，也可认定为工伤。
2.职工过错是不是影响工伤认定？
职工过错在一定程度上会影响工伤认定。依据《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或是说吸的；（3）自残或自杀的。依照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》，职工在工伤事故中存在重大过失的，可认定不属于工伤。
二、职工过错与工伤赔偿标准的关系
1.职工过错能否认定工伤赔偿标准？
依照《工伤保险条例》第37条规定，工伤职工的赔偿标准涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金等。职工过错不影响工伤赔偿标准的认定。
2.职工过错是否影响工伤赔偿金？
职工过错在一定程度上会影响工伤赔偿金。按照《工伤保险条例》第38条规定，工伤职工因故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀等起因引起工伤的，工伤保险基金不予支付相关赔偿待遇。按照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》职工在工伤事故中存在重大过失的，可以适当减轻用人单位的赔偿责任。
三、职工过错引起他人损失和公司损失的责任承担
1.职工过错引起他人损失，公司能否免责？
依照《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 即使职工存在过错公司也不能免责应该承担相应的赔偿责任。
2.职工过错造成公司损失，能否追究职工的赔偿责任？
按照《劳动合同法》第90条规定劳动者违反劳动合同法的规定，给用人单位造成损失的理应承担赔偿责任。 职工过错造成公司损失的，可追究职工的赔偿责任。但需要留意的是，职工赔偿责任的承担应该合以下条件：（1）职工存在过错；（2）公司损失与职工过错有直接因果关系；（3）公司损失可量化。
四、结论
职工过错在一定程度上会影响工伤认定和赔偿标准，但在工伤赔偿金的认定上，职工过错不影响赔偿标准的确定。对职工过错引起他人损失和公司损失的责任承担，用人单位和职工均应承担相应的责任。在实际操作中，理应依据具体情况，依法合理确定各方责任，保障劳动者的合法权益。
工伤认定与赔偿权益涉及广大劳动者的切身利益，各级人力资源和社会保障部门、人民法院等相关部门应该依法履行职责，切实维护劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出积极贡献。
职工过错、工伤认定与赔偿权益解析：全面解读过错工伤的赔偿标准与法律规定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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