职工认定工伤责任的条件：工伤认定的七种情形及具体包含条件

职工认定工伤责任的条件：工伤认定的七种情形及具体包含条件

在现代社会职工在工作中遭遇意外伤害的情况时有发生工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。工伤认定不仅关系到职工的医疗救治、经济补偿和生活保障还涉及到企业的责任与义务。本文将详细解析职工认定工伤责任的条件包含工伤认定的七种情形及其具体包含的条件，以帮助广大职工更好地理解和维护自身权益。

一、职工认定工伤责任的条件概述

职工认定工伤责任的条件，是指职工在特定情况下，因工作起因受到伤害，合一定条件时，可认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。工伤认定的七种情形涵了职工在工作中可能遇到的各类意外伤害，以下是这七种情形的具体解读。

二、职工认定工伤责任的七种情形及具体包含条件

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

（职工认定工伤责任的条件：工伤认定的七种情形及具体包含条件）

工作时间内在工作场所受到事故伤害是工伤认定的首要情形。具体包含以下条件：

- 职工在工作时间内；

- 在工作场所；

- 因工作起因受到事故伤害。

这三个条件同时满足，即可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

（职工认定工伤责任的第二种情形：工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害）

此类情况主要针对职工在工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作而受到事故伤害。具体条件如下：

- 职工在工作时间前后；

- 在工作场所内；

- 从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作；

- 受到事故伤害。

这三个条件同时满足也可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

（职工认定工伤责任的第三种情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害）

此类情况是指职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到等意外伤害。具体条件包含：

- 职工在工作时间和工作场所内；

- 因履行工作职责；

- 受到等意外伤害。

这三个条件同时满足，同样可认定为工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

（职工认定工伤责任的第四种情形：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害）

这类情况主要涉及职工在上下班途中的安全疑惑。具体条件如下：

- 职工在上下班途中；

- 受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

这两个条件同时满足，可以认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明

（职工认定工伤责任的第五种情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明）

这类情况是指职工因工外出期间因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明。具体条件涵：

- 职工因工外出期间；

- 由于工作原因；

- 受到伤害或发生事故下落不明。

这三个条件同时满足，同样能够认定为工伤。

6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到急性病伤害或按照职业病防治法规定，被诊断、鉴定为职业病

（职工认定工伤责任的第六种情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到急性病伤害或是说依据职业病防治法规定，被诊断、鉴定为职业病）

这类情况涉及职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到急性病伤害或被诊断为职业病。具体条件如下：

- 职工在工作时间和工作场所内；

- 因履行工作职责；

- 受到急性病伤害或被诊断为职业病。

这三个条件同时满足能够认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

（职工认定工伤责任的第七种情形：法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形）

除了上述六种情形外，法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形，也能够认定为工伤。具体涵：

- 法律、行政法规规定的其他情形；

- 合工伤认定的基本条件。

这些情形虽然较为特殊，但同样能够认定为工伤。

职工认定工伤责任的条件涵工伤认定的七种情形，每种情形都有具体的包含条件。熟悉这些条件，有助于职工在遭遇工伤时，更好地维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和保障措，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。