工伤认定标准：职工申请工伤待遇所需满足的条件与要求
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对遭受工伤的职工对于，及时获得工伤待遇至关要紧。多职工对工伤认定的标准和流程并不理解，引发在申请工伤待遇时遇到多困难。本文将详细介绍职工申请工伤待遇所需满足的条件与需求，以帮助广大职工更好地维护自身权益。
工伤认定不仅关乎职工的身体健和生命安全，更是检验一个社会保障体系完善程度的关键指标。在我国，工伤认定的标准和流程日益完善，但仍有多职工对此知之甚少。以下是职工申请工伤待遇所需满足的条件与须要的详细解读。
一、职工认定工伤需求什么条件
（一）职工认定工伤的基本条件
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）职工认定工伤的附加条件
1. 工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出；
2. 申请工伤认定的职工应该提供相关证明材料，如：劳动合同、工作证明、事故报告等；
3. 职工在申请工伤认定时理应积极配合劳动保障部门实行调查。
二、职工认定工伤须要什么时候申请
职工认定工伤的申请时限为事故发生之日起一年内。在一年内，职工或其近亲属、用人单位可向劳动保障部门提出工伤认定申请。超过一年未申请的，劳动保障部门不再受理。
三、职工认定工伤需求什么时候认定
劳动保障部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。对认定为工伤的，理应及时通知申请人和用人单位；对不认定为工伤的，理应书面通知申请人并说明理由。
四、职工认定工伤的条件
（一）工作时间和工作场所
1. 工作时间：指职工在用人单位安排的工作时间内，以及因工作需要临时安排的加班时间；
2. 工作场所：指职工在用人单位的办公地点、生产车间、工地等场所。
（二）工作原因
1. 工作原因：指职工因履行工作职责、完成工作任务而受到伤害；
2. 非工作原因：指职工因个人原因受到伤害如：打架斗殴、自杀等。
五、职工认定工伤的七种情形
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、法规规定的其他情形。
理解工伤认定标准和流程，对职工对于至关关键。在遭受工伤时职工应该及时申请工伤认定，以便获得相应的工伤待遇。同时用人单位也应该履行社会责任，关心职工身心健，为职工提供良好的工作环境。在我国工伤认定制度的不断完善下相信广大职工的合法权益将得到更好的保障。
工伤认定标准：职工申请工伤待遇所需满足的条件与要求
编辑：2024工伤-合作伙伴
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