工伤认定全解析：涵职工受伤的七种主要情形与相关法律条款
工伤认定全解析：涵职工受伤的七种主要情形与相关法律条款
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。我国《工伤保险条例》明确了职工认定为工伤的情形旨在为职工提供必要的保障和补偿。本文将结合语料库中的相关表述，对职工受伤的七种主要情形实行详细解析，并介绍相关法律条款。
二、职工认定工伤的七种情形
1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的
此类情况是指职工在正常的工作时间和工作场所内，由于工作原因引发的意外伤害。例如，工人在操作机器时发生事故，造成身体伤害。
法律条款：《工伤保险条例》第十四条之一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。”
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
此类情况是指职工在履行工作职责期间，遭受他人、意外伤害等非工作原因的伤害。例如保安在制止违法犯罪表现时受到伤害。
法律条款：《工伤保险条例》第十四条第二款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，应该认定为工伤。”
3. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的
这类情况是指职工在从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作时因工作原因受到事故伤害。例如，工人在下班后清理工作场所时发生事故。
法律条款：《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“职工在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，理应认定为工伤。”
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病伤害
这类情况是指职工在工作期间，因长期接触有害物质或工作环境致使的职业病。例如矿工因长期接触粉尘患上矽肺病。
法律条款：《工伤保险条例》第十四条第四款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病伤害，应该认定为工伤。”
5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的
这类情况是指职工因工作原因外出，在期间受到伤害或是说发生事故下落不明。例如，销售人员在外出谈业务途中发生交通事故。
法律条款：《工伤保险条例》第十五条之一款规定：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，应该认定为工伤。”
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的
此类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害。例如职工在骑自行车上班途中被汽车撞伤。
法律条款：《工伤保险条例》第十五条第二款规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的理应认定为工伤。”
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
这类情况是指除上述六种情形外依据法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。例如，依照《职业病防治法》的规定，患有职业病的职工理应认定为工伤。
法律条款：《工伤保险条例》第十六条之一款规定：“法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形，依据其规定。”
三、总结
职工认定工伤的七种情形涵了职工在工作进展中可能遇到的各类伤害。理解这些情形，有助于职工在遭受伤害时，及时维护自身的合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
在我国，《工伤保险条例》等相关法律法规为职工工伤认定提供了明确的法律依据。职工在遭受工伤时，应依据相关法律规定，积极向有关部门提出工伤认定申请，维护本身的合法权益。同时企业和社会各界也应关注工伤疑惑共同为职工提供更多的保障和关爱。
工伤认定全解析：涵职工受伤的七种主要情形与相关法律条款
编辑：2024工伤-合作伙伴
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