职工认定工伤的七种情形：认定标准与范围详解
职工认定工伤的七种情形：认定标准与范围详解
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节熟悉工伤认定的具体情形对维护职工合法权益具有必不可少意义。本文将为您详细解读职工认定工伤的七种情形以及工伤认定的标准与范围。
一、职工认定工伤的七种情形概述
依据我国《工伤保险条例》的规定职工认定工伤的情形主要包含以下七种：
1. 工作进展中发生的意外伤害；
2. 工作进展中患职业病；
3. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到等意外伤害；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明；
6. 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
以下，咱们将对这七种情形实详细解读。
二、职工认定工伤的七种情形详解
1. 工作期间发生的意外伤害
此类情况是指职工在工作进展中，由于工作原因引起的意外伤害。例如，工人操作机器时发生事故，造成身体伤害；建筑工人高空作业时不坠落等。此类情况下的工伤认定较为明确，关键在于证明伤害是由于工作原因造成的。
2. 工作进展中患职业病
职业病是指职工在工作中，因接触有有害物质、放射性物质等致使的疾病。如尘肺、职业中等。职工在诊断出职业病后，需提供相关证据证明疾病与工作有关，才能认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到等意外伤害
此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到、动物伤害等意外伤害。例如，保安在工作期间被抢劫、医生在接诊时被患者家属殴打等。此类情况需提供证据证明伤害与工作有关。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
这类情况是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如职工在乘坐公交车时发生事故，或在过马路时被撞等。此类情况需提供交通事故认定书等证据。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明
这类情况是指职工因工作需要外出在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。如销售人员外出谈业务时发生意外等。此类情况需提供相关证据证明伤害与工作有关。
6. 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡
此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。如职工在工作中突发心脏病、脑溢血等。此类情况需提供医疗机构的诊断证明。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
此类情况是指依据法律、行政法规的规定，应该认定为工伤的其他情形。如我国《军人保险法》规定，军人因战、因公、因病致残的理应认定为工伤。
三、工伤认定标准与范围
1. 工伤认定标准
工伤认定的标准主要包含以下几点：
（1）伤害发生在工作时间内、工作场所内或是说因工作原因发生的；
（2）伤害程度达到轻伤以上；
（3）伤害与工作有关。
2. 工伤认定范围
工伤认定的范围涵以下几类：
（1）工作期间的意外伤害；
（2）工作进展中患职业病；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到等意外伤害；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；
（6）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
熟悉职工认定工伤的七种情形，有助于广大职工在遭受意外伤害时及时维护本人的合法权益。在实际操作中职工理应依据具体情况，提供相关证据，遵循工伤认定标准和范围，向有关部门提出工伤认定申请。同时企业也应该履行社会责任为职工提供良好的工作环境，保障职工的生命安全和身体健。
职工认定工伤的七种情形：认定标准与范围详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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