全面解析：职工工伤认定流程、所需材料及常见问题解答
在我国职工工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节对维护工伤职工的合法权益具有要紧意义。多劳动者对于工伤认定的具体流程、所需材料以及常见难题并不熟悉引起在工伤事故发生后无法及时获得应有的赔偿。本文将全面解析职工工伤认定流程、所需材料及常见疑惑解答帮助广大劳动者更好地维护本身的权益。
一、职工工伤认定程序概述
职工工伤认定程序是指劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病后，依法申请工伤认定、享受工伤保险待遇的过程。工伤认定程序包含工伤报告、工伤认定申请、工伤认定审核、工伤认定决定等环节。
二、全面解析：职工工伤认定流程、所需材料及常见疑惑解答
1. 职工工伤认定程序有
（1）工伤报告
工伤报告是指劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告理应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等信息。
（2）工伤认定申请
工伤认定申请是指劳动者或其近亲属、用人单位在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，应该提交以下材料：
2. 职工工伤认定程序是什么
（1）提交工伤认定申请材料
工伤认定申请材料包含：工伤认定申请表、劳动者身份证复印件、劳动合同或工作证明、事故现场照片、医疗机构出具的病历资料、诊断证明书等。
（2）人力资源和社会保障部门审核
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审核。审核内容涵：申请材料的完整性、合法性、是不是合工伤认定的条件等。
（3）工伤认定决定
人力资源和社会保障部门审核通过后，理应在15日内作出工伤认定决定。决定内容包含：是否认定为工伤、工伤等级等。
3. 职工工伤认定程序规定
按照《工伤保险条例》及其实细则，职工工伤认定程序规定如下：
（1）工伤报告
用人单位未在规定时间内报告工伤事故的，由人力资源和社会保障部门责令改正，可以处5000元以上2万元以下的罚款。
（2）工伤认定申请
劳动者或其近亲属、用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，视为放弃工伤认定权利。
（3）工伤认定审核
人力资源和社会保障部门未在规定时间内完成工伤认定审核的由上级人力资源和社会保障部门责令改正。
4. 职工工伤认定程序流程
职工工伤认定程序流程如下：
（1）工伤报告
（2）工伤认定申请
（3）人力资源和社会保障部门审核
（4）工伤认定决定
（5）送达工伤认定决定书
5. 职工工伤认定程序及流程
职工工伤认定程序及流程涵以下环节：
（1）工伤报告：用人单位应该在事故发生后24小时内报告。
（2）工伤认定申请：劳动者或其近亲属、用人单位在事故发生后30日内提出。
（3）人力资源和社会保障部门审核：15日内完成。
（4）工伤认定决定：15日内作出。
（5）送达工伤认定决定书：送达劳动者或是说其近亲属、用人单位。
三、常见疑问解答
1. 什么情况下可认定为工伤？
答：按照《工伤保险条例》以下情况可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定申请需要提交哪些材料？
答：工伤认定申请需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者身份证复印件；
（3）劳动合同或工作证明；
（4）事故现场照片；
（5）医疗机构出具的病历资料；
（6）诊断证明书。
3. 工伤认定决定书何时送达？
答：工伤认定决定书理应在作出工伤认定决定之日起5日内送达劳动者或其近亲属、用人单位。
理解职工工伤认定流程、所需材料及常见疑问解答，对于劳动者维护自身合法权益具有必不可少意义。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。
全面解析：职工工伤认定流程、所需材料及常见问题解答
编辑：2024工伤-合作伙伴
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