'工伤认定：职工在何种情况下被正式判定为工伤'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-20 23:33:33

工伤认定：职工在何种情况下被正式判定为工伤

在职场环境中职工的健和安全始是最关键的议题之一。由于工作性质和环境的特殊性职工在工作中遭受意外伤害的情况时有发生。为了保障职工的合法权益我国制定了相应的法律法规，明确了工伤认定的标准和范围。本文将围绕职工认定为工伤的情形，探讨职工在何种情况下被正式判定为工伤。

一、职工认定为工伤的情形涵

1. 工作期间发生的意外伤害

职工在工作期间因工作起因受到的伤害，如机器操作不当引起的伤害、工作场所的意外事故等都属于工伤认定的范畴。这些情况一般涵：

- 工作时间内在工作场所发生的伤害；

- 工作时间内在工作场所之外，因实行工作任务而受到的伤害；

- 工作时间内在上下班途中，因交通事故受到的伤害。

2. 职业病

职工因工作原因致使的职业病，如尘肺病、噪声聋等，也属于工伤认定的范畴。这些疾病常常需要通过医学鉴定来确认。

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3. 工作进展中的突发疾病

职工在工作进展中突发疾病，如心脏病、脑溢血等，且在48小时内死亡或经抢救无效死亡的，也视为工伤。

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4. 工作进展中的伤害

职工在工作进展中因履行职责而受到伤害的，如警察、保安等职业，也属于工伤认定范畴。

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5. 工作进展中的意外伤害

职工在工作期间，因意外原因受到的伤害，如触电、火灾等，也属于工伤认定范畴。

二、职工认定为工伤的情形不涵

1. 自伤、自杀

职工在工作期间因自伤、自杀造成的伤害，不属于工伤认定范畴。

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2. 违反劳动律

职工在工作进展中，因违反劳动律而造成的伤害，如在工作场所吸烟、嬉戏等不属于工伤认定范畴。

3. 非工作原因造成的伤害

职工在工作时间外，因个人原因受到的伤害，如家庭纠纷、交通事故等，不属于工伤认定范畴。

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4. 非法表现引发的伤害

职工在工作进展中，因参与非法表现而引发的伤害，如博、嫖娼等，不属于工伤认定范畴。

三、职工工伤认定范围

1. 工伤认定的主体范围

工伤认定的主体范围涵各类企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位的职工。

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2. 工伤认定的地域范围

工伤认定的地域范围涵我国境内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位。

3. 工伤认定的时间范围

工伤认定的时间范围包含职工在工作时间、工作地点以及上下班途中的伤害。

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工伤认定是为了保障职工的合法权益保障职工在工作中遭受意外伤害时可以得到及时、合理的赔偿。熟悉职工认定为工伤的情形，对职工和企业双方都具有必不可少意义。在实际操作中，应严格遵循法律法规，保障工伤认定的准确性和公正性。同时企业和职工应共同努力，加强安全防范意识，减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出贡献。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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