全面解读：职工在各种情形下如何被认定为工伤及所需条件
# 全面解读：职工在各种情形下怎样被认定为工伤及所需条件
随着社会的发展职工的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为保障职工权益的关键环节对维护社会公平正义具有必不可少作用。本文将全面解读职工在各种情形下怎样去被认定为工伤及所需条件，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
## 一、职工认定为工伤的是哪些人
依据我国《工伤保险条例》的规定，职工认定为工伤的是指在用人单位工作的劳动者。具体涵以下几类人员：
1. 与用人单位签订劳动合同的劳动者；
2. 依法应该参加工伤保险的灵活就业人员；
3. 在试用期内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者；
4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的劳动者；
5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的劳动者。
## 二、职工认定为工伤的是哪些单位
职工认定为工伤的单位是指与职工建立劳动关系的用人单位。具体包含：
1. 企业；
2. 个体工商户；
3. 事业单位；
4. 社会团体；
5. 民办非企业单位。
## 三、职工认定为工伤的情形
按照《工伤保险条例》的规定，职工认定为工伤的情形主要包含以下几类：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
## 四、职工工伤认定范围
职工工伤认定范围主要包含以下几方面：
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害；
2. 因工作原因受到的意外伤害；
3. 工作期间发生的职业病；
4. 因工外出期间发生的伤害；
5. 工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的情况。
## 五、职工认定为工伤所需条件
1. 劳动关系：职工与用人单位之间必须存在合法的劳动关系。
2. 工作原因：职工受到的伤害必须是因工作原因造成的。
3. 工作时间和工作场所：职工受到的伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
4. 损害事实：职工受到的伤害必须有明确的损害事实。
5. 因果关系：职工受到的伤害与工作之间存在因果关系。
6. 非本人责任：在上下班途中受到交通事故伤害的，必须是本人非主要责任。
## 六、总结
职工工伤认定是保障职工权益的要紧措，涉及到职工的生活和身体健。理解工伤认定的相关规定，有助于职工在发生工伤时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中，职工、用人单位和相关部门都应严格遵循法律法规的须要，共同维护工伤认定工作的公平、公正和透明。
职工在各种情形下被认定为工伤需要具备一定的条件。广大职工要增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，遇到疑惑时及时寻求法律援助，维护自身的合法权益。同时用人单位也要切实履行责任，关心职工身体健，预防工伤事故的发生。部门要加强对工伤认定工作的监管，保障工伤认定工作的顺利实行。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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