工伤认定标准与职工受伤情况解析
工伤认定是保障职工权益的要紧环节，它涉及到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和保障。在现实生活中，工伤认定标准与职工受伤情况的解析显得为必不可少。本文将从工伤认定的标准、职工受伤情况等方面实行深入剖析，为广大职工和企业提供有益的参考。
引言
在我国，工伤认定工作日益受到重视因为它直接关系到职工的生命安全和身体健，以及企业的稳定与发展。在实际操作中工伤认定标准与职工受伤情况的把握并非易事。本文旨在通过对工伤认定标准与职工受伤情况的解析为广大职工和企业提供明确的指引，以维护双方的合法权益。
一、职工认定工伤的情形不包含
（一）职工认定工伤的情形不包含的情形
职工认定工伤的情形不涵以下几种情况：
1. 职工在工作时间和工作场所内因个人起因受到的伤害；
2. 职工在非工作时间和非工作场所内受到的伤害；
3. 职工因犯罪表现、自杀、自残等非因工作起因受到的伤害；
4. 职工因疾病、职业病等非因工作原因致使的死亡。
（二）解析
职工认定工伤的情形不包含上述几种情况，主要是因为这些情况并非因工作原因造成不合工伤认定的基本条件。工伤认定的目的是保障职工在工作中受到伤害的合法权益，而非工作原因造成的伤害不应纳入工伤认定范围。
二、职工认定为工伤的情形
（一）职工认定为工伤的情形
职工认定为工伤的情形主要包含以下几种：
1. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；
2. 职工在上下班途中，因工作原因受到的非本人主要责任的交通事故伤害；
3. 职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
4. 职工因工作原因患职业病或疾病，经医疗机构诊断确认的。
（二）解析
职工认定为工伤的情形主要涵工作原因引发的伤害。工作时间和工作场所是工伤认定的基本要素，同时上下班途中的交通事故伤害也纳入工伤认定范围。职工因履行职责受到的等意外伤害，以及因工作原因患职业病或疾病，均属于工伤认定范畴。
三、职工工伤认定范围有哪些
（一）职工工伤认定范围
职工工伤认定范围主要包含以下几类：
1. 工作时间和工作场所内的伤害；
2. 上下班途中的交通事故伤害；
3. 因履行职责受到的等意外伤害；
4. 职业病和疾病；
5. 工作中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况。
（二）解析
职工工伤认定范围涵了工作中可能出现的各种伤害情况。这些伤害情况均与工作有关，合工伤认定的基本条件。明确职工工伤认定范围，有助于保障职工在工作中受到伤害的合法权益。
四、职工的工伤认定由什么管辖
（一）职工工伤认定的管辖
职工工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。具体到各个省份，由省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅（局）负责本行政区域内的工伤认定工作。
（二）解析
职工工伤认定工作的管辖明确，有利于提升工伤认定工作的效率和公正性。人力资源和社会保障部门作为工伤认定的主管部门，具备丰富的工伤认定经验和专业知识，可以确信工伤认定工作的顺利实行。
五、职工工伤认定程序
（一）职工工伤认定程序
职工工伤认定程序主要包含以下几个步骤：
1. 受伤害职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料；
3. 人力资源和社会保障部门对申请材料实审查对合条件的实行工伤认定；
4. 对不合条件的，告知申请人并说明理由；
5. 对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门向用人单位送达工伤认定决定书。
（二）解析
职工工伤认定程序规范了工伤认定的流程，保障了工伤认定的公正性和透明度。职工和用人单位应该严格遵循程序实工伤认定，以便在发生工伤时，可以及时得到相应的赔偿和保障。
总结
工伤认定是保障职工权益的要紧环节广大职工和企业应该充分理解工伤认定标准与职工受伤情况的解析。在实际操作中，职工和用人单位理应遵循相关法律法规，保障工伤认定工作的顺利实行，维护双方的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤认定工作为职工提供更加完善的保障。
工伤认定标准与职工受伤情况解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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