全面解读：职工工伤认定范围、条件及赔偿标准一览-职工工伤的认定
全面解读：职工工伤认定范围、条件及赔偿标准一览-职工工伤的认定
# 全面解读：职工工伤认定范围、条件及赔偿标准一览-职工工伤的认定
## 引言
职工工伤是职业健安全领域的要紧组成部分它关系到广大职工的切身利益。我国对职工工伤的认定、赔偿等方面有着明确的法律规定。本文将全面解读职工工伤认定范围、条件及赔偿标准，帮助大家更好地理解和 。
## 一、职工工伤认定范围
职工工伤认定范围主要包含以下几方面：
1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害；
2. 因工作起因受到的伤害；
3. 工作进展中发生的职业病；
4. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
6. 法律、法规规定的其他情形。
## 二、职工工伤认定须要
职工工伤认定需求主要包含以下几方面：
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 伤害起因与工作有关；
3. 伤害程度达到一定程度；
4. 提供相关证明材料，如：事故报告、医疗证明等。
## 三、职工工伤认定规定
我国《工伤保险条例》对职工工伤认定做了以下规定：
1. 工伤认定由用人单位或是说职工向统筹地区社会保险行政部门提出申请；
2. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位；
3. 对工伤认定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
## 四、职工工伤认定条件
职工工伤认定条件主要包含以下几方面：
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 伤害原因与工作有关；
3. 伤害程度达到一定程度；
4. 提供相关证明材料。
## 五、职工工伤赔偿标准
职工工伤赔偿标准主要涵以下几方面：
1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；
2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工期间，用人单位应该支付工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资；
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，支付一次性伤残补助金；
4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、假眼、假牙等辅助器具的，支付一次性工伤医疗补助金；
5. 一次性工亡补助金：职工因工死亡的，支付一次性工亡补助金；
6. 丧葬补助金：职工因工死亡的支付丧葬补助金；
7. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，支付供养亲属抚恤金。
## 六、结语
职工工伤认定范围、条件及赔偿标准是保障职工权益的关键依据。广大职工要熟悉相关法律法规，提升 意识，遇到工伤疑惑时，及时向有关部门申请认定和赔偿。同时用人单位要切实履行责任关心职工健，加强职业健安全管理，预防工伤事故的发生。
（注：本文内容仅供参考具体法律法规以正式文件为准。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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