工伤认定：职工在何种情况下被正式判定为工伤的情形
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。工伤认定的准确与否，关系到职工的切身利益和企业的责任承担。那么在何种情况下，职工被正式判定为工伤呢？本文将围绕这一主题展开论述。
工伤认定是一项复杂的法律程序旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到相应的补偿。近年来随着我国经济社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定的范围和标准也在不断调整。那么职工在何种情况下被正式判定为工伤的情形呢？本文将详细介绍职工认定为工伤的情形、不包含的情形以及工伤认定的范围，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。
一、职工认定为工伤的情形有哪些
职工认定为工伤的情形主要包含以下几种：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
这类情况是指职工在工作期间，因工作起因引起的意外伤害。例如，工人在操作机器时发生故障，造成身体受到伤害；或职工在搬运物品时，因物品摆放不当引发受伤等。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。
这类情况是指职工在履行职责进展中，遭受他人攻击或其他意外伤害。如保安在值勤时被犯罪分子袭击，或职工在实行任务时遭受自然灾害等。
3. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
此类情况是指职工因工作需要外出，在工作期间受到伤害或发生事故下落不明。例如，职工出差途中发生交通事故或在外地行任务时遭受意外伤害等。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
这类情况是指职工在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故伤害。如乘坐公共交通工具时发生事故，或是说驾驶私家车上下班途中发生交通事故等。
二、职工认定为工伤的情形涵
以下几种情况也被认定为工伤：
1. 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
这类情况是指除上述情形外，依据相关法律法规规定，理应认定为工伤的其他情形。如职业病、放射性伤害等。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。
这类情况是指职工因工作原因长期接触职业病危害因素，造成身体受到损害。如矿工因长期接触矽尘引发矽肺病，或化工工人因接触有害化学品造成中等。
三、职工认定为工伤的情形不涵
以下几种情况不被认定为工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内因个人原因受到伤害的。
此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的伤害。如职工因私事与他人发生争执，引发身体受到伤害等。
2. 职工在非工作时间或非工作场所内，因个人原因受到伤害的。
此类情况是指职工在非工作时间或非工作场所内，因个人原因引发的伤害。如职工在下班后参加朋友聚会，因酒精中造成身体受到伤害等。
3. 职工因犯罪表现引发的伤害。
此类情况是指职工因犯罪表现致使的伤害。如职工在实犯罪进展中受到他人伤害等。
四、职工工伤认定范围有哪些
职工工伤认定范围主要涵以下几方面：
1. 工作时间和工作场所内的伤害。
此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如前文所述，包含工作原因引发的意外伤害、履行职责受到等意外伤害等。
2. 因工外出期间的伤害。
这类情况是指职工因工作需要外出在工作进展中受到的伤害。如前文所述，涵因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
3. 上下班途中的伤害。
这类情况是指职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故伤害。
4. 职业病。
这类情况是指职工因工作原因，长期接触职业病危害因素，引起身体受到损害。
5. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
此类情况是指除上述情形外按照相关法律法规规定，理应认定为工伤的其他情形。
工伤认定是一项涉及职工合法权益的必不可少工作。熟悉职工认定为工伤的情形、不涵的情形以及工伤认定的范围有助于广大劳动者和企业更好地维护自身权益，促进社会和谐稳定。
工伤认定：职工在何种情况下被正式判定为工伤的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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