职工认定工伤的七种情形是：工伤认定范围与具体情形详解
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规职工认定工伤的情形有七种。本文将详细介绍这七种情形以及工伤认定的范围和具体情形以帮助广大职工更好地理解和维护本身的权益。
二、职工认定工伤的七种情形
1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
这类情况指的是职工在工作时间和工作场所内，因行工作任务或与工作有关的其他表现造成受到事故伤害。例如，职工在操作机器时发生意外或在搬运物品期间受伤等。
2. 工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。
这类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因履行职责而遭受、意外伤害等。例如，保安在制止违法活动时受到伤害，或医生在救治患者进展中受到伤害等。
3. 工作时间和工作场所内因接触有、有害物质而患职业病的。
此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因接触有、有害物质而患职业病。例如，矿工因长期接触粉尘造成矽肺病，印刷工人因接触有机溶剂引发中等。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
此类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害。例如，职工乘坐公交车上班，在交通事故中受伤等。
5. 因工作起因，受到放射性、物理、生物等因素的伤害。
这类情况是指职工因工作起因，受到放射性、物理、生物等因素的伤害。例如，核电站工作人员受到放射性物质伤害，实验室工作人员受到生物制剂伤害等。
6. 因工作原因患职业病的。
此类情况是指职工因工作原因，患职业病。例如，矿工患矽肺病，印刷工人患苯中等。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
这类情况是指按照法律、行政法规的规定理应认定为工伤的其他情形。例如，依照《军人保险法》，军人因战、因公致残的，应该认定为工伤。
三、职工工伤认定范围
1. 工作时间和工作场所：职工在工作时间和工作场所内受到的伤害，可认定为工伤。
2. 工作原因：职工因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。
3. 职业病：职工因工作原因患职业病的，可认定为工伤。
4. 上下班途中：职工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。
5. 法律、行政法规规定：依据法律、行政法规的规定，应该认定为工伤的其他情形。
四、具体情形详解
1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的：如操作机器、搬运物品、高空作业等期间发生意外伤害。
2. 工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的：如保安制止违法活动、医生救治患者等期间受到伤害。
3. 工作时间和工作场所内因接触有、有害物质而患职业病的：如矿工矽肺病、印刷工人苯中等。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的：如乘坐公交车上班、下班途中发生交通事故受伤。
5. 因工作原因，受到放射性、物理、生物等因素的伤害：如核电站工作人员受到放射性物质伤害、实验室工作人员受到生物制剂伤害等。
6. 因工作原因，患职业病的：如矿工矽肺病、印刷工人苯中等。
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形：如按照《军人保险法》，军人因战、因公致残的，应该认定为工伤。
五、结语
理解职工认定工伤的七种情形，有助于广大职工在遭受意外伤害时，及时申请工伤认定，维护自身的合法权益。在实际操作中，职工理应留意保存相关证据如工作证明、事故报告、医疗诊断等以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时用人单位也理应履行社会责任，关心职工健，切实保障职工合法权益。
职工认定工伤的七种情形是：工伤认定范围与具体情形详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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