工伤认定新标准：详解职工遭遇的七种工伤情形
工伤认定是保障职工权益的关键环节近年来随着我国社会经济的发展和法律法规的不断完善工伤认定的标准也在不断更新。本文将围绕工伤认定新标准详解职工遭遇的七种工伤情形帮助广大职工熟悉工伤认定的新规定维护自身合法权益。
近年来我国工伤认定标准不断完善旨在更好地保障职工的生命安全和身体健。工伤认定新标准明确了职工在哪些情况下可以认定为工伤，为广大职工提供了更为明确的权益保障。本文将详细介绍职工遭遇的七种工伤情形以及这些情形的认定标准和内容。
一、职工认定工伤的七种情形及认定标准
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害
职工在工作时间内，因工作起因在用人单位的工作场所内受到事故伤害，能够认定为工伤。这里的工作场所不仅涵单位的生产、办公场所，还涵单位安排的临时工作场所。认定工伤的关键在于伤害是不是与工作有关。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
职工在工作时间前后，为了完成工作任务，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，在此期间受到事故伤害，能够认定为工伤。这类情况下的工伤认定，主要考虑职工是否在完成工作任务的合理时间内受到伤害。
3. 工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害
职工在工作时间内，因履行工作职责如实行工作任务、解决突发等，受到、意外伤害，能够认定为工伤。此类情况下的工伤认定，需要综合考虑伤害原因、工作职责等因素。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。这类情况下的工伤认定，关键在于交通事故的责任划分。
5. 因工作原因患职业病的
职工因工作原因患职业病，能够认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，涵尘肺病、噪声聋、苯中等。认定职业病需要依照发布的职业病目录和相关诊断标准实。
6. 因工作原因受到放射性伤害的
职工因工作原因受到放射性伤害，可认定为工伤。放射性伤害是指因接触放射性物质、辐射源等致使的身体伤害。认定工伤需要依照有关放射性防护规定实。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
除上述六种情形外，法律、行政法规规定的其他应该认定为工伤的情形，也可认定为工伤。这些情形包含但不限于：在工作时间内，因工作原因致使的急性病；在工作时间内，因工作原因引发的突发疾病死亡或是说经抢救无效死亡等。
二、职工认定工伤的条件
1. 职工与用人单位存在劳动关系。
2. 职工受到的伤害合工伤认定范围。
3. 职工受到的伤害发生在工作时间内或是说与工作有关的场合。
4. 职工受到的伤害与工作原因有直接关系。
5. 职工受到的伤害合法律、行政法规规定的工伤认定条件。
通过以上解析，咱们能够看出，工伤认定新标准为职工提供了更为明确的权益保障。广大职工在遭遇工伤时，理应及时熟悉相关法律法规积极维护自身合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定新标准：详解职工遭遇的七种工伤情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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