工伤认定标准：详解职工遭遇的七种典型工伤情形
工伤认定标准：详解职工遭遇的七种典型工伤情形
一、引言
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。依照《工伤保险条例》和相关法律法规，职工在特定情形下遭受事故伤害或患职业病可以认定为工伤。本文将详细介绍职工认定为工伤的七种典型情形，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准。
二、职工认定为工伤的七种情形
1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害
这是工伤认定的基本情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害如机械伤害、高处坠落、物体打击等，均能够认定为工伤。这类情形强调的是工作原因，即职工在履行工作职责期间遭受的伤害。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、抢劫等意外伤害，也可认定为工伤。此类情况下的工伤认定，关键在于伤害是不是与工作职责有关。
3. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害
职工在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作，如搬运、清理等工作时受到事故伤害，同样能够认定为工伤。此类情况下的工伤认定，主要考虑的是伤害是不是发生在与工作有关的进展中。
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害
职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病伤害，如尘肺、噪声聋等，能够认定为工伤。此类情形下的工伤认定，需要对职业病实行医学鉴定。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，能够认定为工伤。这类情况下的工伤认定，需要依据事故的性质、职工的职责等因素实判断。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能够认定为工伤。这类情况下的工伤认定，需要留意交通事故的责任划分。
7. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形
除了上述六种情形外，法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形，也可认定为工伤。这涵但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受到其他意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡等。
三、总结
工伤认定是保障职工合法权益的关键措。熟悉和掌握职工认定为工伤的七种情形，有助于职工在遭受意外伤害时，及时申请工伤认定维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
在此，咱们期望广大职工增强法律意识，熟悉工伤认定标准为本身和他人的安全保驾护航。同时也期望企业和社会各界共同关注工伤疑问，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定标准：详解职工遭遇的七种典型工伤情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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