职工认定工伤由谁来举证责任：条件、情形及举证责任解析
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。在工伤认定进展中，职工与用人单位之间往往存在举证责任的争议。本文将围绕职工认定工伤的举证责任疑问解析相关条件、情形以及举证责任分配，以期为职工维护自身合法权益提供参考。
一、职工认定工伤由谁来举证责任：条件、情形及举证责任解析
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，涉及到职工的切身利益。在工伤认定进展中，谁来承担举证责任一直是职工与用人单位争议的点。按照我国相关法律法规，职工认定工伤的举证责任主要由职工本人及其所在单位承担。以下将从条件、情形及举证责任三个方面实行解析。
二、职工认定工伤由谁来举证责任承担
职工认定工伤的举证责任主要由职工本人及其所在单位承担。具体对于：
1. 职工本人：职工在发生事故伤害后有义务及时向所在单位报告，并提供相关证据材料。这些证据材料包含但不限于事故现场照片、视频、目击者证言等。
2. 所在单位：用人单位有义务协助职工实行工伤认定，提供相关证据材料。这些证据材料包含但不限于事故调查报告、事故现场照片、视频、证人证言等。
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三、职工认定工伤的举证责任分配
1. 职工的举证责任：职工在工伤认定进展中，应该承担以下举证责任：
- 证明事故发生在工作时间和工作场所内；
- 证明事故是由于工作起因造成的；
- 证明事故伤害程度。
2. 用人单位的举证责任：用人单位在工伤认定进展中，应该承担以下举证责任：
- 证明事故发生在非工作时间和非工作场所；
- 证明事故与工作无关；
- 证明事故伤害程度。
四、职工认定工伤的七种情形
1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
4. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形；
7. 法律、行政法规规定视同工伤的其他情形。
五、职工认定工伤的条件
1. 工伤发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤是由于工作起因造成的；
3. 工伤伤害程度达到一定程度；
4. 职工在发生工伤后及时报告并申请认定；
5. 用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
6. 社会保险行政部门在规定时间内作出工伤认定决定；
7. 职工对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。
在职工认定工伤进展中，职工与用人单位理应共同承担举证责任。职工要充分理解相关法律法规，积极收集证据，维护自身合法权益。用人单位也应认真履行协助义务，共同维护工伤认定工作的公平、公正。
职工认定工伤由谁来举证责任：条件、情形及举证责任解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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