职工工伤由谁认定：责任归属、赔偿主体及认定流程详解
在我国职工工伤疑问关系到劳动者的权益保障也是社会关注的点之一。工伤认定的准确性直接作用到工伤职工的赔偿与救治。关于职工工伤由谁认定、责任归属以及认定流程等疑问往往存在多疑惑。本文将为您详细解析职工工伤认定的相关内容，帮助您理解工伤责任归属、赔偿主体及认定流程。
随着社会经济的发展，各类企业不断涌现，职工在工作中发生工伤事故的情况也日益增多。工伤事故不仅给劳动者本人带来身体和心理上的痛苦，也给家庭和社会带来一定的负担。 合理认定工伤、明确责任归属和赔偿主体，对保障工伤职工的合法权益具有必不可少意义。
一、职工工伤由谁认定：责任归属与赔偿主体
1.职工工伤由谁认定
职工工伤的认定常常由社会保险行政部门负责。在我国，工伤认定工作主要由人力资源和社会保障部门及社会保险行政部门承担。当职工发生工伤时，所在单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.职工工伤由谁认定赔偿
职工工伤的赔偿主体主要涵以下几方面：
（1）用人单位：依照《工伤保险条例》，用人单位理应承担工伤职工的工伤赔偿责任。
（2）工伤保险基金：工伤保险基金是工伤保险制度的核心，用于支付工伤职工的工伤保险待遇。
（3）侵权责任人：假使工伤事故是由第三方侵权表现造成的侵权责任人理应承担相应的赔偿责任。
3.职工工伤由职工什么承担
职工在工伤事故中，假使存在以下情况，可能需要承担一定的责任：
（1）故意制造事故：职工故意制造事故，引发本身受到伤害的，应该承担相应的责任。
（2）违反安全规定：职工在作业期间，违反安全规定，致使事故发生的，理应承担一定的责任。
二、职工工伤怎样去认定：认定流程详解
1.工伤认定申请
用人单位应该在职工发生工伤后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，理应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）职工的身份证明；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）事故现场照片、视频等证据材料。
2.工伤认定调查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查。调查内容涵：
（1）事故发生的经过；
（2）事故现场的情况；
（3）职工受伤的起因；
（4）职工的伤害程度。
3.工伤认定决定
社会保险行政部门依照调查情况，对工伤认定申请实行审查。在审查期间，可组织专家实鉴定。按照审查结果社会保险行政部门理应作出工伤认定决定。
4.工伤认定决定的送达
社会保险行政部门理应将工伤认定决定书送达给用人单位和职工。用人单位应该在收到工伤认定决定书后及时将决定书送达给职工。
5.工伤认定决定的行
用人单位在收到工伤认定决定书后，应该依照决定书的请求，支付工伤职工的工伤保险待遇。
职工工伤认定是一项严肃的工作涉及到工伤职工的切身利益。理解工伤认定的责任归属、赔偿主体及认定流程，有助于维护工伤职工的合法权益。在实际操作中，各级部门、用人单位和劳动者都理应严格遵守相关法律法规，共同推动工伤认定工作的顺利实。
职工工伤由谁认定：责任归属、赔偿主体及认定流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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