职工认定工伤由管辖法院负责——职工工伤认定管辖单位及责任归属探讨
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职工认定工伤由管辖法院负责——职工工伤认定管辖单位及责任归属探讨
导语：工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节正确应对工伤认定难题有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。本文将从职工工伤认定的管辖单位、责任归属等方面实探讨，以期为我国工伤认定工作提供有益的参考。
一、职工认定工伤的管辖单位
1. 职工工伤认定的管辖法院
在我国，职工认定工伤由管辖法院负责。按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的用人单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门的职责
统筹地区社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该依法实行审查，对合工伤认定条件的，应该自收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对不合工伤认定条件的，应该书面通知申请人不予认定工伤。
二、职工工伤认定的责任归属
1. 用人单位的责任
用人单位在职工工伤认定进展中承担主要责任。依照《工伤保险条例》第十九条的规定，用人单位对工伤认定申请不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出复查申请。社会保险行政部门理应在收到复查申请之日起15日内作出复查决定并书面通知申请人和用人单位。
2. 社会保险行政部门的责任
社会保险行政部门在职工工伤认定进展中，应该依法履行职责对工伤认定申请实审查，及时作出决定。对不合工伤认定条件的申请，应该书面通知申请人不予认定工伤。对合工伤认定条件的申请应该及时作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
3. 工伤职工及其直系亲属的责任
工伤职工及其直系亲属在职工工伤认定期间，有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请期间，应该如实提供相关证据材料协助社会保险行政部门实调查核实。
三、职工工伤认定中的疑惑及对策
1. 疑问
（1）工伤认定申请期限过长，可能引起证据灭失，作用工伤认定结果。
（2）工伤认定标准不明确，容易引发争议。
（3）部分用人单位不履行工伤认定申请义务，造成工伤职工权益受损。
2. 对策
（1）缩短工伤认定申请期限，升级工伤认定效率。
（2）明确工伤认定标准，减少争议。
（3）加大对用人单位不履行工伤认定申请义务的处罚力度，保障工伤职工合法权益。
四、结论
职工工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节我国通过立法明确了工伤认定的管辖单位及责任归属。在实际工作中，理应充分发挥各方的责任，依法实工伤认定，确信工伤职工的合法权益得到有效保障。同时针对存在的疑惑，理应采纳有效措，不断完善工伤认定制度，为构建和谐劳动关系提供有力保障。
（注：本文为语料库生成文章部分内容可能存在重复或逻辑不严密的情况，仅供参考。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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