'工伤认定：职工合的必要条件与详细标准'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-20 22:58:18

'工伤认定：职工合的必要条件与详细标准'

# 工伤认定：职工合的必要条件与详细标准

工伤认定是保障职工权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将围绕职工认定工伤的必要条件与详细标准实行探讨分为以下几个小标题实阐述。

## 一、职工认定工伤的必要条件

### 1. 工作性质

职工认定工伤的首要条件是工作性质。职工在履行工作职责、从事与工作有关的活动中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤认定。

### 2. 工作时间

职工在正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间受到事故伤害或患职业病的，均可以认定为工伤。

### 3. 工作场所

职工在用人单位的工作场所、工作途中以及因工作需要临时安排的场所受到事故伤害或患职业病的，都可以认定为工伤。

### 4. 伤害性质

职工受到的伤害必须是身体伤害或是说职业病。精神伤害、名誉损害等非身体伤害不纳入工伤认定范围。

## 二、职工认定工伤的详细标准

依据我国《工伤保险条例》和相关政策规定，职工认定工伤的情形涵以下七种：

### 1. 工作事故

在工作期间职工因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。工作事故涵：

- 机器设备、工具、物品等在工作中的意外伤害；

- 工作期间的跌倒、碰撞、挤压等意外伤害；

- 工作场所的火灾、爆炸、中等意外伤害。

### 2. 职业病

职工在长期从事某种职业活动中，因接触有害物质、工作环境等因素致使的疾病，能够认定为职业病。职业病包含：

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- 尘肺病；

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- 职业性皮肤病；

- 职业性眼病；

- 职业性耳鼻喉疾病；

- 职业性神经系统疾病；

- 职业性肿瘤。

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### 3. 工作途中事故

职工在上下班途中因工作原因受到交通事故伤害的可认定为工伤。但以下情况除外：

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- 职工在非工作时间、非工作地点受到交通事故伤害；

- 职工在上下班途中，因个人原因受到交通事故伤害。

### 4. 从事紧急任务受伤

职工在实行紧急任务如抗、救火等，因工作原因受到事故伤害的能够认定为工伤。

### 5. 因工外出受伤

职工因工作需要外出，在工作进展中受到事故伤害的，可认定为工伤。

### 6. 非法表现引发的伤害

职工在履行工作职责进展中，因受到他人非法表现伤害的，可认定为工伤。

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### 7. 疾病复发

职工在解除劳动合同后，因原工作原因引起疾病复发，经医疗机构诊断确认的，能够认定为工伤。

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## 三、职工认定工伤的程序与关注事项

### 1. 申请工伤认定

职工受到事故伤害或患职业病后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 提交相关材料

职工和用人单位在申请工伤认定时理应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证、劳动合同等证明材料；

- 事故伤害或职业病的诊断证明书；

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- 用人单位的营业执照、组织机构代码证等证明材料。

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### 3. 关注事项

- 职工和用人单位在申请工伤认定进展中应该如实提供相关材料，不得提供虚假材料；

- 用人单位在收到工伤认定决定书后，应该及时支付工伤待遇；

- 职工在工伤认定期间，有权申请劳动能力鉴定。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。职工和用人单位理应充分理解工伤认定的必要条件与详细标准，保障工伤职工得到应有的保障。同时有关部门理应加强工伤认定工作的监管，切实维护职工的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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