全面解析：职工在各种情况下被认定为工伤的详细情形与条件
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中，多职工对工伤认定的具体情况和条件并不十分理解。本文将全面解析职工在各种情况下被认定为工伤的详细情形与条件，以帮助广大职工明确自身权益维护自身利益。
引语：
工伤认定，关乎每一位职工的切身利益。在职场中，咱们常常听到“工伤”一词，但你是不是真正理解工伤认定的具体情形和条件？本文将为你揭开工伤认定的神秘面纱，让你在遇到类似疑惑时，可以从容应对，为自身争取应有的权益。
一、职工认定为工伤的是哪些人
职工认定为工伤的人员主要涵以下几类：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的职工；
2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的职工；
3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工；
4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、职工认定为工伤的是哪些单位
职工认定为工伤的单位主要包含以下几类：
1. 用人单位：涵各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等；
2. 个体工商户：雇佣劳动者从事生产经营活动的个体工商户；
3. 机关、事业单位：包含公务员、事业单位工作人员等；
4. 其他依法理应认定为工伤单位的组织。
三、职工认定为工伤的情形
以下为职工认定为工伤的几种情形：
1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
3. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
5. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
6. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
四、职工工伤认定范围有哪些
职工工伤认定范围主要包含以下几方面：
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害；
2. 工作时间和工作场所内发生的疾病；
3. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害；
4. 上下班途中的交通事故；
5. 因工外出期间发生的伤害；
6. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到的伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
理解工伤认定的具体情形和条件对于维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，职工理应充分熟悉相关政策法规，积极 ，为本身争取应有的待遇。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。
全面解析：职工在各种情况下被认定为工伤的详细情形与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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