工伤认定新规：职工遭遇七类情况可申请工伤待遇
工伤认定新规：职工遭遇七类情况可申请工伤待遇
导语：近年来我国高度重视劳动者权益保护，不断完善工伤认定制度。近日，相关部门对工伤认定范围实了修订，明确了职工认定为工伤的七种情形。本文将为您详细解读这七种情形，帮助广大职工熟悉工伤认定新规，以便在遭遇不时及时申请工伤待遇。
正文：
一、工伤认定新规背景
随着社会经济的发展，劳动者工作环境和生活条件发生了很大变化，原有的工伤认定范围已不能完全满足实际需要。为此，相关部门对工伤认定范围实了修订进一步明确了职工认定为工伤的七种情形。这一新规旨在更好地保障劳动者权益，让工伤职工得到应有的关爱和补偿。
二、职工认定为工伤的七种情形
1.在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
此类情况主要指在工作进展中，职工因工作原因致使的意外伤害。例如，操作机器时发生故障致使受伤、搬运重物时扭伤等。
2.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
这类情况主要指职工在履行工作职责期间，遭受他人伤害或是说意外伤害。例如，保安在维护秩序时被他人打伤、快递员在送快递期间发生交通事故等。
3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。
此类情况主要指职工在长期接触有害物质或不良工作环境下致使的职业病。例如，矿工因长期接触粉尘引起矽肺、化工企业职工因接触有物质造成中等。
4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此类情况主要指职工在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引发的伤害。需要关注的是，这里所说的非本人主要责任是指职工在事故中无过错或是说过错轻微。
5.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
此类情况主要指职工在工作进展中，因突发疾病引起死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。例如，职工在工作中突发心脏病、脑溢血等疾病造成死亡。
6.在抢险救灾等紧急情况下为维护利益、公共利益或是说他人合法权益而受到伤害的。
这类情况主要指职工在紧急情况下为维护利益、公共利益或是说他人合法权益而受到伤害。例如，消防员在火灾现场救援时受伤、警察在制止犯罪表现时受伤等。
7.法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
这类情况主要指除上述六种情形外依照法律、行政法规的规定，理应认定为工伤的其他情形。
三、工伤待遇申请流程
1.职工在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告，并提交相关证据材料。
2.用人单位应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3.人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。
4.职工认定为工伤后，可以依照有关规定，享受相应的工伤待遇。
四、结语
工伤认定新规明确了职工认定为工伤的七种情形为广大职工提供了更加全面的保障。在今后的工作中，广大职工要增强法律意识，熟悉工伤认定新规以便在遭遇不时及时申请工伤待遇。同时用人单位也要切实履行社会责任，关心关爱职工，共同维护劳动者权益。
工伤认定新规：职工遭遇七类情况可申请工伤待遇
编辑：2024工伤-合作伙伴
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